recuperar terreno

Guillermo Lipera: “Las leyes están,
pero hay que trabajar más por su
cumplimiento”.
laborales, lo que ello significa”.
En este sentido Sergio Kaufman, presidente
de Accenture y coordinador del
tema Empleo, remarca que desde IDEA
se generan espacios para los encuentros
intersectoriales y valora la necesidad de
profundizar la comunicación para que,
además de los empresarios, distintos sectores
“conozcan qué hacemos, cómo lo
hacemos y trabajar cada vez más conjuntamente.
Para los integrantes del Comité Organizador,
es necesario generar marcos legales
estables y previsibles, que impulsen
nuevas inversiones y a la vez éstas posibiliten
más y mejor empleo y, por ende,
desarrollo individual y colectivo”. En
síntesis, la resignificación del trabajo, se
concretará a partir del fortalecimiento de
lo público, con un fin central: anteponer
el beneficio general por sobre los logros
individuales. (ver recuadro)
Kaufman cree necesario analizar el futuro
del empleo en la Argentina, a partir de
los desafíos de innovación que impone
al sector industrial el avance tecnológico;
la repercusión sobre el empleo joven, los
nuevos entrepreneurs y la diversidad de
género. O sea, todos temas de una gran
presencia en los medios y creciente trascendencia.
“La generación de empleo de
calidad es una obligación, porque permite
el desarrollo de las personas, la erradicación
del trabajo esclavo y el consecuente
crecimiento de la sociedad”, opina.
Por su parte, Julián García, presidente
IDEA Centro, recuerda que la amplitud y
diversidad de temas que se analizan y debaten
en los Precoloquios y Coloquios, “son
producto de la multiplicidad de sectores
que se reúnen y participan”, entre los que
mencionó a representantes de las empresas
nacionales, trasnacionales y regionales, de
la Iglesia, funcionarios gubernamentales,
legisladores y dirigentes sindicales.
De acuerdo con los resultados de varias
encuestas recientes, parte de la opinión
pública es crítica del rol que ha ejercido el
empresariado en general. “Hemos comunicado
mal nuestro rol”, admiten desde el
Comité como respuesta general. Y Goñi
pone el acento en que “debemos trabajar
para superar esa brecha entre cómo nos
vemos y cómo nos ven. El contacto personal
y el trabajo conjunto –añade- aportan
resultados favorables para saber más
del otro sector”.
Como producto de esta nueva etapa de
acercamiento, admiten que en muchos
temas que analizan en conjunto empresarios
y sindicalistas existe casi 90% de
coincidencia, “pero sólo es noticia la conflictividad
que se genera a partir de la discusión
paritaria o eventualmente alguna
Sergio Kaufman: “El objetivo común
es impulsar mayores inversiones, que
generen más y mejor empleo y, por
ende, desarrollo individual y colectivo”.
Javier Goñi: “Es necesario trabajar para
superar la brecha entre cómo nos vemos
los empresarios y cómo nos ven”.
otra crisis”, se quejan. La comunicación
es parte del cambio que se necesita hacer,
admiten.
Otros desafíos
Según quienes preparan el próximo Coloquio
Anual de IDEA, la nueva dirigencia
se autoimpone como desafíos robustecer
los valores empresarios a partir de
ejecutivos honestos, capaces de generar
trabajo, cultivar los principios meritocráticos,
facilitar la carrera profesional dentro
de las empresas y desterrar la corrupción
desde el sector público y del privado.
“Sabemos que si los directivos transpiran
estos valores con prácticas activas, los colaboradores
en cada una de las empresas
los siguen. Esa actitud proactiva es más
beneficiosa que la que se pregona a través
de las carteleras”, coinciden Goñi y
los coordinadores temáticos. Y ponen
el acento en que es tiempo “de que hablemos
de lo que tenemos que hablar y
escuchar lo que tenemos que escuchar”.
Guillermo Lipera (Bulló-Tassi-Estebener-Lipera-Torassa-
Abogados), coordinador
del tema República, anticipa
que el 51º Coloquio de IDEA será una
excelente oportunidad para analizar el
pasado y el presente de la actual Constitución
Nacional, como así también la
mayo-junio de 2015 • 31