recuperar terreno

vez invierten más de un tercio de su vida
en eso. Existe una sinergia entre lo que
las personas les dan a las empresas y lo
que las empresas crean para las personas.
En la División Recursos Humanos de
IDEA somos un centenar de profesionales
que nos reunimos una vez al mes para
intercambiar criterios acerca de nuestra
actividad y nos pareció que desde la experiencia
podíamos transmitir nuestra
visión para potenciar la generación de
empleo sustentable en el país”.
Aragón destaca ciertas particularidades
del mercado laboral argentino, ya que
cuenta con sectores de actividad en los
cuales hay pleno empleo y hasta escasez
de mano de obra, conviviendo con otros
menos favorecidos. “Yo creo que se puede
avanzar mucho en la creación de empleo
genuino, si antes se resuelven los temas de
vocación y formación que a menudo alejan
a las personas de ciertas actividades;
por ejemplo, las más ligadas con lo tecnológico.
Desde nuestras posiciones en áreas
de Recursos Humanos podemos hacer un
aporte de valor al señalar qué se necesita
para acceder a los empleos”.
El flamante estudio de orientación y propuestas
de primera mano se basa en entrevistas
en profundidad sobre las problemáticas
frecuentes que atraviesan al capital
humano de las organizaciones privadas
con operaciones locales. Los ejecutivos
que brindaron su percepción pertenecen
a empresas representativas del mercado
laboral argentino, aquellas generadoras
de empleo directo, indirecto e inducido,
entre las que no faltan las Pymes. Respondieron
desde la legitimidad que da la gestión
de las personas en distintas compañías,
tanto para evaluar las ocasiones que
se presentan en el marco socio económico
actual, como los desarrollos requeridos en
el ámbito público y privado.
Las coincidencias halladas en las respuestas
de los entendidos permiten delinear
cuatro conceptos emergentes, que funcionarían
como los pilares del relevamiento:
• La educación para el trabajo.
• El marco para la contratación de las
personas.
• Los empleados y su ámbito de trabajo.
• El trabajo del futuro.
Luis Aragón:
“Desde la experiencia
en RR.HH. podemos
transmitir nuestra
visión para potenciar
la generación de
empleo sustentable en
el país”.
En cada título se puso la lupa y surgieron
profusamente las reflexiones.
“El rol de las empresas como generadoras
de empleo es indiscutible. Los profesionales
de Recursos Humanos tenemos
nuestra visión integral y diversa sobre
la creación de empleo y estamos en inmejorables
condiciones para realizar un
aporte de este tipo, ya que habitualmente
reclutamos a las personas, escuchamos
sus necesidades, contribuimos a su desarrollo…
Nos interesa volcar esa mirada
en un documento, pensando en cómo
potenciar el empleo”, sintetiza Aragón.
El Instituto en su totalidad está inmerso
en la temática ocupacional este año; la
investigación y las acciones se suceden en
las distintas áreas. En esa línea, el combate
de la informalidad, la relación de las
empresas con la comunidad, el vínculo
entre ellas, también son temas que atraviesan
el documento de posición de la
División RR.HH. Desde su perspectiva
del mercado laboral doméstico, Aragón
señala algunos puntos de importancia.
Entre ellos, la necesidad de achicar las
distancias entre la formación requerida
y la disponible efectivamente, para lo
cual propone “acercar la formación a las
empresas y las empresas a la formación”.
También abrir canales entre las organizaciones
y las universidades y escuelas
secundarias, a efectos de incentivar las
vocaciones; crear condiciones para el primer
empleo; construir puentes para canalizar
mejor la litigiosidad y renovar la
mirada sobre la diversidad laboral, entre
muchos otros tópicos.
Desde el Área Intercambio Empresarial
ya piensan en la etapa siguiente, que consistirá
en la realización de un sondeo tipo
encuesta, más extenso en el número de
participantes, que permita obtener una
mirada de perfil cuantitativo tendiente a
enriquecer los resultados obtenidos a través
de la metodología cualitativa de las
entrevistas realizadas.
En la presentación realizada el año pasado,
las entidades integrantes del Foro de
Convergencia Empresarial coincidieron
en que es factible crear tres millones de
nuevos puestos de trabajo a partir del
potencial de crecimiento que ofrecen
actividades como el agro, la minería, la
energía, las exportaciones industriales y
de servicios, la infraestructura y vivienda,
la complementación con Brasil. Sus
pronósticos indican que alcanzando un
nivel de inversiones que ronde del 25%
al 30% del PBI, la Argentina lograría un
crecimiento sostenible cercano al cinco o
seis por ciento anual. El desafío ya está
en marcha.
mayo-junio de 2015 • 39