Negocios & Cia Nueva CEO del Grupo Telecom Elisabetta Ripa Atos anticipa la “3ra. Revolución Digital” El directorio de Telecom Argentina designó a la licenciada Elisabetta Ripa como nueva directora general ejecutiva (CEO) del Grupo Telecom. La ejecutiva, que se desempeñaba como CEO de TI Sparkle Group - la subsidiaria del Grupo Telecom Italia encargada de desarrollar y consolidar el negocio de servicios internacionales -, se graduó en administración de empresas en la Universidad de Roma “La Sapienza” y obtuvo un MBA Ejecutivo en la INSEAD de Fontainebleau, Francia. En 1990 ingresó al Grupo Telecom Italia después de dos años de experiencia en una agencia de publicidad. En 2005 fue nombrada Directora Ejecutiva de Marketing Estratégico y Alianzas de Telecom Italia, donde tuvo a su a cargo las estrategias de mercado para servicios de telecomunicaciones para el mercado italiano e internacional. Seis años más tarde se desempeñó como Directora Ejecutiva de la Unidad de Negocios de Móvil (TIM). En 2013, lideró el despliegue y el lanzamiento de la red 4G, además del desarrollo de los servicios de datos en Italia. La experiencia y trayectoria de Ripa en el mercado de las telecomunicaciones será clave para continuar impulsando el despliegue de la red LTE 4G en la Argentina, desafío que asumió la compañía en 2014. A fines del año pasado, la empresa inició el desarrollo gradual de su red 4G LTE dando comienzo a una nueva era en los servicios de Internet móvil. Para ello anunció una inversión de $13.000 millones en la ampliación de los servicios 3G y en el despliegue de la red 4G en el territorio argentino para los próximos tres años. A través del reporte “Ascent Journey 2018”, la compañía Atos prevé que dentro de tres años se verán las consecuencias completas de la revolución digital en el mundo de los negocios. El reporte de Atos, líder internacional en servicios digitales, es el resultado de una investigación extensiva conducida por los 100 tecnólogos de negocios más reconocidos de la comunidad científica de la compañía. Según el estudio, el verdadero impacto de la 3ra Revolución Digital sólo se sentirá cuando se establezca un vínculo entre los mundos del B2C y B2B, que pronostica para el año 2018. “La Internet de las Cosas y el Big Data son los nuevos dominios tecnológicos que tendrán un impacto disruptivo en las empresas de TI”, añade. En el reporte, Atos destaca la existencia de un mundo digital constantemente conectado, con un número estimado de 4,5 billones de smartphones; 2,5 billones de usuarios de redes sociales y más de 25 billones de objetos conectados. También sostiene que los consumidores conectados parecen listos y deseosos de intercambiar datos personales a cambio de servicios mejores y más económicos, siempre y cuando el uso de estos datos esté limitado a los propósitos previstos y asegurado por terceros de confianza. Thierry Breton, presidente y CEO de Atos, señala que “mirando hacia 2018 ya no podemos limitar nuestro pensamiento a una evolución de negocios y tecnología: tenemos que acoger una revolución del pensamiento”. ManpowerGroup celebra 50 años en la Argentina ManpowerGroup, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, cumple en 2015 sus primeros 50 años de trayectoria en la Argentina, donde asocia este aniversario al concepto de “La Evolución del Talento”. A través de una familia de marcas integrada por Manpower, ManpowerGroup Solutions, Experis y Right Management, la organización asegura a sus clientes una sólida contribución a sus estrategias de capital humano, basada en un profundo conocimiento de su negocio, con el fin de incrementar la productividad e impulsar los resultados empresariales incluso en circunstancias cambiantes. “El 50°aniversario en la Argentina nos encuentra como organización conectando con vitalidad a nuestros clientes con el talento que necesitan para ser más competitivos en escenarios complejos, siempre que cuenten con las personas correctas” afirma el director general de la compañía, Alfredo Fagalde. También destaca que su encuesta de satisfacción para asociados, su programa de calidad con foco en una experiencia diferenciadora para candidatos, su portal de reclutamiento online totalmente renovado y su liderazgo dentro de la actividad en cuanto a presencia activa en redes sociales, demuestran la búsqueda constante de innovación en materia de soluciones de empleo para públicos de primordial relevancia para la compañía.
junio-julio de 2015 • 83