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Negocios & Cia
Nueva CEO del Grupo Telecom
Elisabetta Ripa
Atos anticipa la “3ra. Revolución Digital”
El directorio de Telecom Argentina designó a la licenciada Elisabetta Ripa como
nueva directora general ejecutiva (CEO) del Grupo Telecom.
La ejecutiva, que se desempeñaba como CEO de TI Sparkle Group - la subsidiaria
del Grupo Telecom Italia encargada de desarrollar y consolidar el negocio
de servicios internacionales -, se graduó en administración de empresas en la
Universidad de Roma “La Sapienza” y obtuvo un MBA Ejecutivo en la INSEAD
de Fontainebleau, Francia.
En 1990 ingresó al Grupo Telecom Italia después de dos años de experiencia
en una agencia de publicidad. En 2005 fue nombrada Directora Ejecutiva de
Marketing Estratégico y Alianzas de Telecom Italia, donde tuvo a su a cargo las
estrategias de mercado para servicios de telecomunicaciones para el mercado
italiano e internacional.
Seis años más tarde se desempeñó como Directora Ejecutiva de la Unidad de
Negocios de Móvil (TIM). En 2013, lideró el despliegue y el lanzamiento de la
red 4G, además del desarrollo de los servicios de datos en Italia.
La experiencia y trayectoria de Ripa en el mercado de las telecomunicaciones
será clave para continuar impulsando el despliegue de la red LTE 4G en la Argentina,
desafío que asumió la compañía en 2014. A fines del año pasado, la
empresa inició el desarrollo gradual de su red 4G LTE dando comienzo a una
nueva era en los servicios de Internet móvil. Para ello anunció una inversión de
$13.000 millones en la ampliación de los servicios 3G y en el despliegue de la
red 4G en el territorio argentino para los próximos tres años.
A través del reporte “Ascent Journey 2018”, la compañía Atos prevé que dentro de tres años se verán las consecuencias
completas de la revolución digital en el mundo de los negocios.
El reporte de Atos, líder internacional en servicios digitales, es el resultado de una investigación extensiva conducida
por los 100 tecnólogos de negocios más reconocidos de la comunidad científica de la compañía.
Según el estudio, el verdadero impacto de la 3ra Revolución Digital sólo se sentirá cuando se establezca un vínculo
entre los mundos del B2C y B2B, que pronostica para el año 2018. “La Internet de las Cosas y el Big Data son
los nuevos dominios tecnológicos que tendrán un impacto disruptivo en las empresas de TI”, añade.
En el reporte, Atos destaca la existencia de un mundo digital constantemente conectado, con un número estimado
de 4,5 billones de smartphones; 2,5 billones de usuarios de redes sociales y más de 25 billones de objetos
conectados. También sostiene que los consumidores conectados parecen listos y deseosos de intercambiar datos
personales a cambio de servicios mejores y más económicos, siempre y cuando el uso de estos datos esté limitado
a los propósitos previstos y asegurado por terceros de confianza.
Thierry Breton, presidente y CEO de Atos, señala que “mirando hacia 2018 ya no podemos limitar nuestro
pensamiento a una evolución de negocios y tecnología: tenemos que acoger una revolución del pensamiento”.
ManpowerGroup celebra 50 años en la Argentina
ManpowerGroup, compañía líder
en soluciones innovadoras para el
mercado laboral, cumple en 2015
sus primeros 50 años de trayectoria
en la Argentina, donde asocia este
aniversario al concepto de “La Evolución
del Talento”.
A través de una familia de marcas
integrada por Manpower, ManpowerGroup
Solutions, Experis y
Right Management, la organización
asegura a sus clientes una sólida
contribución a sus estrategias
de capital humano, basada en un
profundo conocimiento de su negocio, con el fin de
incrementar la productividad e impulsar los resultados
empresariales incluso en circunstancias cambiantes.
“El 50°aniversario en la Argentina nos encuentra
como organización conectando con
vitalidad a nuestros clientes con el
talento que necesitan para ser más
competitivos en escenarios complejos,
siempre que cuenten con las
personas correctas” afirma el director
general de la compañía, Alfredo
Fagalde. También destaca que su
encuesta de satisfacción para asociados,
su programa de calidad con
foco en una experiencia diferenciadora
para candidatos, su portal de
reclutamiento online totalmente renovado
y su liderazgo dentro de la
actividad en cuanto a presencia activa en redes sociales,
demuestran la búsqueda constante de innovación
en materia de soluciones de empleo para públicos de
primordial relevancia para la compañía.