ASA JOURNAL 11/2023

professional
DEPTH OF FIELD
158 159
04
สำานักงาน DOF ขับเคลื่อน
ด้วยเจ้าหน้าที่กว่า 50 คน
ที่แบ่งงานออกเป็น 3 ส่วน
ช่วงแรกเพื่อนร่วมงานที่ DOF ส่วนใหญ่นั้นเป็นกลุ่มเพื่อน
พี่น้องจากสถาปัตยกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
เขากล่าว แต่ในภายหลังได้มีหลากหลายสถาบันเพิ่มเติม
เข้ามาอย่างต่อเนื่อง จากการเปิดการเรียนการสอนของเขา
ในช่วงแรก การดำาเนินงานทางด้านการสร้างภาพของบริษัท
ขับเคลื่อนด้วยเจ้าหน้าที่กว่า 50 ราย โดยแบ่งออกเป็นสาม
ส่วนหลักในการดำาเนินงาน คือส่วนงาน 3D rendering/ CGI
รับผิดชอบทำางานออกแบบและสร้างงานภาพจำาลองในมุมมอง
สามมิติ ถัดมาคืองานถ่ายภาพ โดยในปัจจุบันนอกจากการ
ถ่ายภาพอาคารโดยทั่วไปแล้ว ยังมีการทำางานในรูปแบบภาพ
ถ่ายทางอากาศที่ปรับพัฒนาไปพร้อมกับเทคโนโลยีอากาศยาน
ไร้คนขับหรือโดรนอีกด้วย ส่วนงานสุดท้ายนั้น เป็นงานเกี่ยว-
กับเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ปฏิบัติงานโดยทีมโปรแกรมเมอร์ดูแล
และจัดทำาแอพพลิเคชัน AR (Augmented Reality) หรือ VR
(Virtual Reality) นอกจากนั้นแล้วยังมีส่วนเสริมที่สำาคัญ
ไม่แพ้กันคือ เจ้าหน้าที่ดูแลงานด้านธุรการ บัญชี และโปรเจกต์
แมเนเจอร์ที่คอยพูดคุยติดต่อกับลูกค้า
นักออกแบบและเจ้าหน้าที่ในแต่ละฝ่ายของ DOF มีสัดส่วน
จำานวนผู้ปฏิบัติงานที่ต่างกันอย่างเด่นชัด โดยเจ้าหน้าที่ส่วน
ใหญ่จะอยู่ในส่วนรับผิดชอบทางด้าน 3D rendering/ CGI
จำานวนกว่า 25 คน รองลงมาเป็นงานถ่ายภาพจำานวน 10 คน
ปรับลดสัดส่วนลงอีกกว่าครึ่งในส่วนงานรับผิดชอบเกี่ยวกับ
เทคโนโลยีใหม่ที่เพิ่งเปิดขึ้นไม่นาน จำานวน 5 คน และส่วน
งานธุรการและประสานงานอีก 10 คน อย่างไรก็ตามทั้งหมด
มักร่วมทำางานบูรณาการซึ่งกันและกันอยู่เสมอ เพื่อผสมผสาน
ดัดแปลง และมองหาการนำาเสนอรูปแบบใหม่ๆ นอกจากนั้น
DOF ยังคำานึงและมุ่งเน้นควบคุมคุณภาพของผลงานเป็นอีก
ส่วนสำาคัญ พร้อมกับการเรียนรู้และพัฒนาทางด้านเทคโนโลยี
DOPh: Depth of Philosophy
กฤตภัคบอกว่าเขาจะเน้นยำ้ำกับทุกคนถึงแนวทางการทำางาน
ของ DOF อยู่เสมอ นั่นคือการมุ่งเน้นดูแลคุณภาพของผลงาน
ที่สร้างสรรค์ขึ้นให้มีความสมำ่ำเสมอเพื่อให้ลูกค้าเกิดความพึง-
พอใจและกลับมาใช้งานบริการซำ้ำอีกครั้ง โดยวิธีการคิดเช่นนี้
ก็สอดคล้องไปกับหัวใจหลักในกระบวนการทำางานของพวกเขา
ซึ่งมักจะวางความต้องการของลูกค้าเป็นที่ตั้งและสร้างสรรค์
ผลงานที่มีคุณภาพเพียงพอตรงตามความพึงพอใจของลูกค้า
ขณะที่อีกด้านหนึ่ง DOF ก็พยายามที่จะส่งเสริมให้เหล่าทีม-
งานหรือศิลปินที่ร่วมทำางานได้มีความสุข พร้อมไปกับความ
ภาคภูมิใจในการสร้างผลงานงานที่มีคุณภาพ
05
การสร้างกิจกรรมร่วมกัน
เพื่อส่งเสริมความสุขของ
พนักงาน
DOPh: Depth of Philosophy
Krittapak said that he always emphasizes the way DOF works to focus on consistently
creating quality work to meet customers’ satisfaction, which means they will return to DOF
for the services again and again. This approach aligns with the core of their workflow, which
always puts customers’ requirements at the center and creates quality work that meets
customer satisfaction. On the other hand, Krittapak tries to encourage the staff or artists
who work together to be happy and take pride in creating quality work.
“In a nutshell, it’s about doing your best for your clients. At the same
time, the people in the company must be the happiest. ‘Happiness’ here
means happiness from work and happiness from creating quality work.
Because we have approximately 30-40 illustrators in our company, you
must also make them happy in creating their work to motivate them to
stay with us for a long time.”
Everyone in the studio has a different approach and way of working at the beginning, so finetuning
and developing direction is needed. It also occurs in the work processes of various
creative artists who, at first, have incompatible paths and ways of thinking. Even the software
or applications used to create the simulated space differ according to an individual’s skill. At
DOF, they will first look at a 3D portfolio, no matter which software they have learned or used.
The team will consider the formation and visualization process as well as the quality of the
work, mainly before we accept someone for the job.
“พู ดโดยสรุปก็คือการทำงานให้กับลูกค้าอย่างดีที่สุด
ในขณะเดียวกันคนในบริษัทก็ต้องมีความสุขมากที่สุด
ด้วย โดยความสุขในที่นี้กินหมายกว้างถึงความสุขจาก
การทำงานและความสุขจากการได้สร้างสรรค์ผลงาน
ที่มีคุณภาพอีกด้วย เนื่องจากในบริษัทของเรามีศิลปิ น
นักสร้างภาพราว 30-40 คน การจะเชิญชวนหรือสร้าง
แรงขับให้บุคลากรเหล่านี้อยู่กับเราไปอย่างยาวนานก็
จะต้องให้พวกเขาได้มีความสุขในการสร้างสรรค์ผล
5
After starting to work at the company, newly recruited visualizers will be trained to develop
all the fundamental factors in terms of software, tools, and equipment, including shaping
the aesthetic approaches in the same direction we do. For all newcomers who came to work
at DOF in the beginning, the probationary period is a period in which everyone is primarily
trained on the job and almost doesn’t do the work for the customers. Instead, they will be
assigned casework and attend class. Only at the end of the three months will the company
start giving out personal projects, which will be done continuously until a specific time. Then
they will be assigned real work to do for customers through small projects. This reflects
what DOF has always emphasized: that it is a matter of learning and practicing that is more
serious and different from other practices.
งานไปพร้อมๆ กัน”
4
แน่นอนว่าด้วยจำานวนนักสร้างภาพที่มีจำานวนมาก ย่อมมี
แนวทางและวิธีการทำางานที่แตกต่างกันในตอนต้น เพื่อการ
ปรับรับและพัฒนาทิศทาง รวมถึงกระบวนการทำางานของ
หลากหลายของศิลปินนักสร้างสรรค์ที่แรกเริ่มต่างมีทิศทาง
และวิธีคิดในการทำางานที่ยังไม่สอดคล้องเข้าหากัน หรือแม้
กระทั่งโปรแกรมที่ใช้ในการสร้างพื้นที่จำาลองในตอนแรก
เริ่ม ในตอนต้นทาง DOF จะเริ่มจากการดูพอร์ตโฟลิโอที่
ทำา 3D ก่อนเป็นอันดับแรก โดยไม่ได้จำากัดโปรแกรมที่ได้
เรียนรู้หรือใช้มาก่อนหน้า ทางทีมจะพิจารณามุมมองและ
กระบวนการสร้างภาพรวมถึงคุณภาพของงานเป็นหลัก
ก่อนการรับเข้าทำางาน
“If you look at the 3D rendering work from a scientific point of view,
we once made it look like a photograph, and most people would see it
as a beautiful work of high quality. Only later do we think that was not
enough because it has to be beautiful in terms of art. It has to be attractive
from an artistic or photographic point of view, not only scientific.
Most of the works we did later were realistic and beautiful, like works
of art or photos.
For architectural photography, we also focus more on the image’s composition
in terms of color and tone. Is it our identity? Yes, or maybe not.
It’s not easy to say, but if asked how other people see us, I think they
consider us a leader in visual technology and visualization for architectural
design presentations. Everyone will think of us as the first place
where art and technology were perfectly combined.”