Escuela de Enfermería - UAEM - Universidad Autónoma del Estado ...
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Plan <strong>de</strong> Estudios <strong>Enfermería</strong> 2009<br />
aprendizaje <strong>de</strong> los estudiantes; h) los profesores son contratados por horas, situación<br />
que limita la participación y acción <strong>de</strong>l docente en los programas académicos.<br />
La Dra. Bloom recomendó, también, implementar estrategias <strong>de</strong> integración <strong>de</strong><br />
profesores <strong>de</strong> otras disciplinas al área <strong>de</strong> la enfermería y vincular la teoría con la<br />
práctica, así como fortalecer el papel <strong>de</strong>l docente como mediador.<br />
Egresados<br />
La <strong>Escuela</strong> <strong>de</strong> <strong>Enfermería</strong> realizó un primer ejercicio sobre el Seguimiento <strong>de</strong><br />
Egresados, a fin <strong>de</strong> conocer como fue el proceso <strong>de</strong> inserción <strong>de</strong>l egresado en el<br />
campo laboral, que nos permitió valorar si la formación <strong>de</strong> profesionales obe<strong>de</strong>ce a las<br />
<strong>de</strong>mandas sociales, económicas, políticas y culturales <strong>de</strong>l país e i<strong>de</strong>ntificar la<br />
pertinencia <strong>de</strong>l programa educativo, conociendo las <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong><br />
enseñanza para po<strong>de</strong>r fortalecer las áreas <strong>de</strong>l conocimiento.<br />
Los principales resultados son que el 20% está <strong>de</strong>sempleado y el 80% se<br />
encuentra trabajando en el IMSS (30%), INSP (21%), SSM (6%), ISSSTE (2%), clínica<br />
particular (15%) y escuelas (6%), el 58 % labora como enfermera general.<br />
Empleadores<br />
Se realizó un estudio <strong>de</strong> Satisfacción <strong>de</strong> Empleadores, mediante una encuesta<br />
aplicada en el mes <strong>de</strong> julio <strong>de</strong>l 2006, a 27 profesionales <strong>de</strong> enfermería que ocupan<br />
puestos <strong>de</strong> jefa <strong>de</strong> enfermeras, subjefa <strong>de</strong> enfermeras, coordinadora <strong>de</strong> enseñanza, y<br />
jefa <strong>de</strong> piso, en las instituciones contratantes <strong>de</strong> recursos humanos como son: Hospital<br />
<strong>de</strong>l Niño Morelense, Hospital José G. Parres, IMSS, ISSSTE y dos particulares –Henry<br />
Dunant e Innovamed; con el propósito <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar el cumplimiento <strong>de</strong> las funciones:<br />
asistencial, investigación, educativas, administrativa, preventiva y curativa.<br />
Se obtuvieron los resultados siguientes: <strong>de</strong>sempeño laboral, bueno; <strong>de</strong>sempeño<br />
en el área <strong>de</strong> rehabilitación, regular; los conocimientos teóricos, las habilida<strong>de</strong>s<br />
cognitivas y las actitu<strong>de</strong>s fueron calificados <strong>de</strong> buenos a excelentes. Las actitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
servicio, propositiva, conciencia social y asertividad son <strong>de</strong> buenas a excelentes en más<br />
<strong>de</strong>l 75%; la presentación es catalogada <strong>de</strong> buena a excelente, mientras que la<br />
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