PORTADA DEL MDCP - Tribunal Supremo de Elecciones

TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Departamento de Recursos Humanos
Manual Descriptivo de Clases de Puestos
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(ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA - PAGINA 3 )
Coordinar, asignar, controlar y ejecutar actividades propias de socialización
organizacional, análisis ocupacional, salarios, incentivos y beneficios, jornada
extraordinaria, asistencia del personal, evaluación del desempeño.
Mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos, el índice salarial y los
registros tanto de salario base como de los componentes salariales.
Proponer a la jefatura las políticas, normas, procedimientos, planes y programas que
rigen en materia de adiestramiento, capacitación y formación, así como suministrar la
estimación presupuestaria anual para capacitación y formación.
Programar, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de proyectos e investigaciones
especializadas concernientes al campo de la capacitación, de acuerdo con los
requerimientos de la institución.
Diseñar estrategias de aprendizaje para la capacitación y desarrollo de las personas
funcionarias de la institución y elaborar diseños curriculares de estas actividades.
Coordinar, asignar, controlar y ejecutar actividades propias de psicología y salud
ocupacional.
Coordinar con los profesionales en Salud Ocupacional y Psicología las acciones
relacionadas con el bienestar físico, mental, social y ambiental de las personas
funcionarias y emitir las recomendaciones correspondientes.
Evaluar a los participantes en los concursos internos y externos, mediante la
aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas individuales, grupales y otras
metodologías requeridas.
Atender a nivel de consulta psicológica a las personas funcionarias de la institución.
Coordinar el diseño y ejecución de investigaciones, proyectos, estudios, análisis y otras
actividades propias del área.
Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y velar porque
éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
Instruir al personal en asuntos técnicos relacionados con los procedimientos a aplicar.
Proponer políticas, procedimientos o proyectos relacionados con el área.
Atender y resolver consultas personal y telefónicamente que le presentan personas
usuarias internas o externas relacionadas con la actividad del puesto.
Asistir a reuniones con jefaturas y personal colaborador con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analizar y resolver
problemas que se presenten en la ejecución de las labores y proponer cambios,
ajustes y soluciones diversas.
Conocer y colaborar en los procesos relacionados con el plan estratégico institucional.
Elaborar informes de las labores realizadas según lo establezca la jefatura respectiva.