PORTADA DEL MDCP - Tribunal Supremo de Elecciones

TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Departamento de Recursos Humanos
Manual Descriptivo de Clases de Puestos
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NATURALEZA DEL TRABAJO
PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS
Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad,
en las cuales debe aplicar los principios teóricos y prácticos de una profesión adquirida
en una institución de educación superior.
TAREAS
Diseñar, ejecutar y coordinar investigaciones, proyectos, estudios, análisis y otras
actividades, propias de las actividades de Recursos Humanos.
Prestar asistencia a profesionales de mayor nivel en el desarrollo de investigaciones,
estudios técnicos y administrativos, propios de: capacitación, reclutamiento y selección
de personal, clasificación, valoración de puestos y administración de salarios.
Contribuir en la formulación, dirección, coordinación y organización de diversos
eventos de capacitación, instrucción y formación.
Coordinar la capacitación institucional en materia de legislación general y herramientas
informáticas, administrativas y técnicas.
Preparar e impartir capacitación dirigida a personas funcionarias tanto de las Oficinas
Centrales como de las Oficinas Regionales.
Asesorar a las diferentes unidades administrativas de la institución en aspectos propios
de capacitación.
Promover el desarrollo de programas y actividades de capacitación para el personal
vinculado con la labor electoral y laboral.
Diseñar y ejecutar las metodologías necesarias para los cursos internos no programados
y los que se requieran para los programas electorales.
Mantener actualizado el control de cursos de capacitación recibidos por cada persona
funcionaria, respaldar la base de datos, llevar estadísticas de presupuesto, entre otros.
Colaborar, principalmente, en la parte logística de los procesos de capacitación, tales
como coordinar con el personal técnico y de oficina, elaborar materiales de apoyo,
coordinar reuniones institucionales, organizar actividades paralelas, entre otros.
Evaluar, dar seguimiento y llevar un registro de las capacitaciones impartidas.
Realizar el proceso de reclutamiento de personal, para localizar y contactar a los
candidatos con el fin de que se sometan al proceso de selección.
Efectuar el proceso de selección de personal, determinando las bases del concurso,
realizando entrevistas y ponderando los factores entre otros.
Diseñar, programar y aplicar las pruebas a las personas candidatas interesadas en
formar parte de algún registro de elegibles o concurso.