PORTADA DEL MDCP - Tribunal Supremo de Elecciones

TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Departamento de Recursos Humanos
Manual Descriptivo de Clases de Puestos
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(PROFESIONAL EN GÉNERO - PAGINA 2 )
Atender y resolver consultas que le presentan usuarios internos o externos relacionados
con la actividad del puesto.
Ejecutar otras tareas propias del puesto.
CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES
SUPERVISIÓN RECIBIDA: Trabaja con alguna independencia, siguiendo instrucciones
de carácter general, métodos y procedimientos establecidos en la Política Institucional
para la Igualdad y Equidad de Género, circulares y en la legislación vigente aplicable a
su área de actividad. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que
presenta, la eficiencia y eficacia de los métodos empleados y la calidad de los resultados
obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA: Puede corresponderle ejercer supervisión de personal de
menor nivel.
RESPONSABILIDAD: La naturaleza del trabajo exige a la persona que ocupe este
puesto, la aplicación de principios y técnicas profesionales que les permitan atender y
resolver adecuadamente problemas y situaciones variadas, propias del área de su
competencia, ya sea como responsable directo de proyectos específicos, o bien como
colaborador de profesionales de mayor nivel.
La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros, funcionarios de
otras instituciones públicas y público en general, las cuales deben ser atendidas con
cortesía y discreción.
Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que
se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO: Debe recibir la inducción y la capacitación necesaria
para el desempeño adecuado del puesto. Le puede corresponder trasladarse a diferentes
lugares dentro del país y trabajar después de la jornada laboral cuando las circunstancias
lo exijan.
CONSECUENCIA DEL ERROR: Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños
o atrasos de alguna consideración, por lo que las actividades deben ser realizadas con
cuidado y precisión.
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES: Actitud para observar discreción con respecto a
los asuntos que se le encomienden, disposición positiva de servicio, buen trato para
relacionarse con la jefatura, personal de la institución y público en general,
perseverante ante los problemas y tareas asignadas, proactivo la mayor parte del
tiempo laboral, crear ideas nuevas y ponerlas en práctica. Excelente presentación
personal -acorde con la naturaleza de las funciones que realiza-.
Habilidad analítica, para el trabajo en equipo, realizar análisis diversos, manejo de la
información y la documentación, dar aportes positivos al desarrollo de las labores,
estructurar y planear su trabajo, comprender y resolver problemas técnicos, facilidad
para expresar las ideas de manera escrita y oral, comprender las ideas expuestas,
destreza para organizar y dirigir el trabajo de sus colaboradores. Capacidad para
resolver individualmente las situaciones imprevistas relacionadas con las tareas que