PORTADA DEL MDCP - Tribunal Supremo de Elecciones

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TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES Departamento de Recursos Humanos Manual Descriptivo de Clases de Puestos ___________________________________________________________________ (SUBINSPECTOR /A ELECTORAL - PAGINA 4 ) Formulación de interrogatorios Investigación jurídica Normativa aplicable al Tribunal Supremo de Elecciones relacionada con el puesto. Paquetes computacionales Procedimientos de resolución alternativa de conflictos Relaciones Humanas Responsabilidad administrativa, civil y penal Técnicas de investigación en delitos contra la fe pública.
TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES Departamento de Recursos Humanos Manual Descriptivo de Clases de Puestos ___________________________________________________________________ SUBJEFE /A DE RECURSOS HUMANOS NATURALEZA DEL TRABAJO Participación en la planeación, dirección, coordinación, supervisión y ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad, en el Departamento de Recursos Humanos, en las cuales debe aplicar los principios teóricos y prácticos de una profesión adquirida en una institución de educación superior. TAREAS Participar en la planeación, dirección, coordinación y supervisión de las actividades de las áreas específicas del Departamento de Recursos Humanos. Colaborar en la captación de los recursos humanos idóneos para llenar las plazas que resultan vacantes, selección, creación, validación y aprobación de los predictores que se aplicarán para la evaluación de la idoneidad de los oferentes. Coadyuvar en la coordinación y supervisión de aspectos relacionados con la estructura ocupacional tales como mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Puestos, movimientos de personal, calificación y asistencia del personal. Coordinar y ejecutar actividades propias de los proyectos asignados al Departamento de Recursos Humanos, que pertenecen al Plan Estratégico Institucional Revisar las calificaciones de servicios, tanto para enviar a las jefaturas a efectos de que califiquen al personal, como para entregar a las personas interesadas la boleta correspondiente. Participar en reuniones y comisiones de diversa índole. Firmar documentos varios como memorandos, permisos, constancias de salario, laborales, oficios, acciones de personal y otros. Integrar nóminas para realizar nombramientos en propiedad o interinos. Colaborar con las jefaturas, cuando así lo solicitan, en la selección de personas candidatas para realizar nombramientos interinos menores de seis meses. Sustituir a la jefatura durante las ausencias, sea por incapacidad, vacaciones o cualquier otra situación. Elaborar diversos estudios de interés para el departamento. Mantener controles sobre los diferentes trabajos y velar porque éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos. Contribuir en la identificación y actualización de los procedimientos de trabajo y en la realización del análisis de racionalidad y valoración del riesgo. Colaborar en establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno del Departamento de Recursos Humanos.
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