PORTADA DEL MDCP - Tribunal Supremo de Elecciones

TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Departamento de Recursos Humanos
Manual Descriptivo de Clases de Puestos
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(JEFE /A DE RECURSOS HUMANOS - PAGINA 2 )
Supervisar el cumplimiento de las normas establecidas en el “Reglamento de las
Acciones de Formación Profesional y Capacitación”, los procedimientos de bienestar
psicológico y los planes de estudio de clima organizacional para el personal
institucional
Dirigir, coordinar, supervisar y ejecutar trámites tendientes a proveer servicios
administrativos al personal de la institución.
Planear, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar programas tendientes a la
autoevaluación y evaluación interna de las actividades desarrolladas en el
departamento.
Velar por los asuntos administrativos y de carácter asistencial de la Unidad de
Servicios Médicos.
Apoyar la búsqueda e implementación de nuevos métodos, herramientas y tecnología
actualizada concernientes a las diferentes áreas del Departamento, de acuerdo a los
requerimientos institucionales.
Facilitar la definición de estrategias y políticas que permitan el mejoramiento continuo
de la gestión en la administración de los recursos humanos.
Investigar y buscar la solución a problemas que se presentan en la gestión de
Recursos Humanos.
Participar en comisiones de Presupuesto, Dedicación Exclusiva, Carrera Profesional y en
las que el superior le designe.
Proponer a los niveles superiores las políticas y programas de trabajo a ejecutar por el
Departamento de Recursos Humanos.
Mantener controles sobre los diferentes trabajos y velar porque éstos se cumplan de
acuerdo con la normativa, programas, fechas y plazos establecidos.
Identificar y actualizar los procedimientos de trabajo, realizar el análisis de racionalidad y
valoración del riesgo.
Establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno del
Departamento.
Instruir a sus colaboradores sobre asuntos técnicos relacionados con los procedimientos
a aplicar.
Realizar y dar seguimiento al Plan Operativo Anual (POA), en forma conjunta con el
personal para determinar las necesidades del Departamento de Recursos Humanos.
Custodiar los activos y documentos asignados al Departamento de Recursos
Humanos y velar por el normal funcionamiento de los sistemas de seguridad.
Redactar y revisar documentos diversos que surgen como consecuencia de las
actividades que realiza.