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por razones económicas. Sin embargo, a través de la tienda que está a nombre de suesposa, ha contratado otro trabajador para sustituirlo en su puesto. Le indicamos quedeberíamos presentar una demanda en el juzgado de lo social pero decide no recurrir yaque los juicios se están citando para dentro de año y medio. Al decidir no recurrir se leayuda a tramitar la parte del pago que le corresponde al FOGASA.Habiendo fracasado la pretensión nacional de reforma de la normativa laboral, laúltima esperanza es la acción europea que produzca una reforma de carácterinternacional.El Parlamento Europeo (PE) pidió en marzo de 2013 poner fin a la discriminaciónlaboral para inmigrantes reinante en todo el mapa del continente. (El País, 15/03/2013).Éste aprobó un informe que pedía finalizar y acabar con una exclusión y desigualdadlaboral para extranjeros que residen legalmente en la Unión Europea (UE).Este informe, referente a la integración del colectivo inmigrante, demuestra queel impacto sobre el mercado laboral y la dimensión externa de la coordinación de lossistemas de seguridad social generan una discriminación formal e informal sufrida poréstos en la búsqueda de empleo y en el propio puesto laboral. De seguir esta línea deactuación, el notorio descenso de inmigración trabajadora en suelo europeo generaríaunas consecuencias muy negativas desequilibrando incluso los sistemas de pensionesque aseguren la jubilación de los ciudadanos europeos. También se daría unapreocupante escasez de trabajadores cualificados, lo que haría descender en gran medidala calida de vida de la sociedad europea.Por ello, convendría en opinión de la Eurocámara tomar las medidas necesariaspara paliar la situación discriminatoria que sufren los empleados inmigrantes,reduciendo paralelamente las actitudes racistas que se puedan ir generando. Por ello estePE, exige «a la Comisión Europea y a los Estados Miembro que garanticen el respeto delos niveles de remuneración y de los derechos de formar convenios colectivos en lospaíses de acogida también en relación con los inmigrantes». Se resalta la necesidad deuna coordinación política en la gestión de la normativa laboral entre los estadosmiembro, a fin de garantizar unas condiciones dignas e igualitarias para todos losresidentes europeos.OID SOS RACISMO BIZKAIA. Diciembre. Acoso laboral por parte de unacompañera de trabajo debido a razones xenófobas. Una compañera de trabajomachaca constantemente a Y.R. con insultos y comentarios racistas. Llevan 4 años así.Trabajan en una residencia de ancianos. Y.R. le ha transmitido a la dirección lo que estápasando, pero éstos se han limitado a decirle que no haga caso, que lo deje pasar. Estácontratada por una contrata mientras que la agresora es fija, contratada por la residencia.Requiere apoyo psicológico.124