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laboral, darse de alta en la Seguridad Social no depende de ellas sino de susempleadores, por lo que se ven coaccionadas a aceptar una vez más situaciones deexplotación laboral que no pueden rechazar.Por ello y pese a lo tentador de una reforma normativa que regule el empleodoméstico, instituciones, plataformas y asociaciones como las entidades sociales de laUPV, Lanbide, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Emakunde, la Asociaciónde Trabajadoras del Hogar y, a título personal, las propias mujeres que pertenecen a estesector doméstico, se muestran escépticas con los pasos dados en pos del desarrollo quesea capaz de garantizar los derechos laborales y humanos de cada vez más empleadas.Todos coincidieron también en destacar las carencias de la nueva normativa delsector del empleo del hogar en referencia al ámbito de las prestaciones de desempleo o alas condiciones laborales impuestas.Se detectaron también dificultades en este proceso de modificación legislativa encuanto a que el control del cumplimiento de las exigencias del sector doméstico noestaba definido, declarándose los propios agentes implicados como víctimas de unsector que les hace vulnerables, a consecuencia de un ámbito de contratación privada dedifícil supervisión e inspección. Siendo un colectivo predominantemente femenino, sonlas mujeres una vez más los sujetos más afligidos por la porosidad de una red deprotección legislativa muy poco compacta. Siendo además la mayor parte de lasempleadas mujeres inmigrantes, que no cuentan con todas las armas de las que la leydispone, su vulneración de los derechos, tanto laboral como humano, es algodenunciable y digno a tener en cuenta para modificar el aparato normativo por el que serige.La falta de información, tanto para las empleadas como para las empleadoras,hace tarea casi imposible la adaptación a los cambios normativos vigentes, así comollevar a cabo las cumplimentaciones requeridas en cada contratación a fin de asegurarlos derechos laborales y equipararlos a los del resto de sectores de producción. Por lotanto se concluye que, pese a la modificación de normativa dada en el sector en la quese fijaba una nueva escala de cotización, las múltiples lagunas legislativas no poníanfreno a una situación de precariedad laboral que afecta a un más que nutrido colectivode mujeres, en su mayoría inmigrantes, vinculadas al sector doméstico. Se hamodificado lo concerniente a la Seguridad Social de las afectadas, sin embargo, losderechos de las empleadoras no han aumentado lo suficiente como para imposibilitaraún la sumisión laboral en las que se ven obligadas a cobijarse, tanto en territorionacional como transnacional. Dadas las carencias apreciadas en la modificaciónlegislativa, se seguirá trabajando con el firme propósito de evaluar el impacto de lasnuevas medidas y, una vez contemplada su evolución y desarrollo, se pondrá el acentoen el incumplimiento observado, en caso de ser observado, y actuar en él para mejorarla situación laboral de unas mujeres abocadas a la aceptación de la explotación de susderechos laborales contra su propia voluntad.167