Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
virka)ehtosopimukset. Tutkimuksen piirissä olevia yleissitovaksi vahvistettu<strong>ja</strong> työehtosopimuksia<br />
oli 1.4.2007 yhteensä 148 kappaletta.<br />
Tutkimus on kohdistunut sopimusteksteihin, eikä tutkimuksessa ole tarkasteltu mahdollista<br />
määräysten soveltamiskäytäntöä. Niin ikään ei ole ollut mahdollisuutta selvittää määräysten<br />
historiaa tai sitä, mitä osalliset ovat kullakin määräyksellä tarkoittaneet. Metodiltaan tutkimus on<br />
lainopillinen. Tutkimuksessa ei ole puututtu työehtosopimusosapuolten toimivaltaan kuuluviin<br />
asioihin, vaan tutkimustuloksia on pyritty arvioimaan lainopin menetelmin.<br />
Kun työehtosopimusosapuolten tarkoituksesta <strong>ja</strong> työehtosopimusten soveltamiskäytännöstä ei ole<br />
tietoa, saattaa työehtosopimusmääräysten sisältö olla käytännössä toinen kuin tässä tutkimuksessa<br />
on arvioitu niiden sanamuodon perusteella. 9 Tutkimuksessa on pääosin tarkasteltu syrjintäolettaman<br />
syntymismahdollisuutta. Analysoinnissa on keskitytty tarkastelemaan, voidaanko sanamuotonsa<br />
mukaan syrjivää määräystä pitää kuitenkaan syrjivänä, <strong>ja</strong> hahmoteltu, onko eri asemaan<br />
asettamiselle löydettävissä jokin oikeuttamisperuste vai ei. Analysointiosuudessa tuodaan<br />
summittaisesti esille työehtosopimusmääräyksiä, jotka liittyvät käsiteltävään osa-alueeseen<br />
(esimerkiksi ikään tai työkykyyn). Kaikkia aihealueeseen liittyviä määräyksiä ei ole luetteloitu<br />
työehtosopimuksittain, vaan tutkimuksen liitteenä on luettelo tutkimuksen kohteena olleista<br />
tyyppimääräyksistä. Koska osa samaan aihealueeseen liittyvistä määräyksistä on toisistaan<br />
poikkeavia, ei ole syytä myöskään esittää määräysten lukumäärää aihealueittain tms.<br />
II Työehtosopimuksen asiallisen ulottuvuuden rajoista<br />
Selvitettäessä työehtosopimusmääräysten <strong>ja</strong> syrjintäkieltojen ”yhteensopivuutta” käydään samalla<br />
ra<strong>ja</strong>a, joka osoittaa, mistä asioista <strong>ja</strong> minkälaisin sisällöin työehtosopimus voidaan pätevästi tehdä.<br />
Jotta työehtosopimusmääräys saisi soveltamispiiriinsä kuuluvissa työsuhteissa TEhtoL:n <strong>ja</strong> TSL<br />
2:7:n mukaiset oikeusvaikutukset, sen tulee täyttää joukko materiaalisia edellytyksiä, joista<br />
säädetään mainituissa laeissa, muissa varsinaisissa työlaeissa <strong>ja</strong> myös yleisessä, esimerkiksi<br />
oikeustoimi-, tasa-arvo- tai yhdenvertaisuuslainsäädännössä. Jos jokin (jotkin) näistä edellytyksistä<br />
9 Työehtosopimuksen soveltaminen edellyttää usein tulkintaa. Keskeisin tulkintaperiaate on työehtosopimusosallisten<br />
tarkoitus. Ks. tästä tulkinnasta Paaneto<strong>ja</strong> – Ruponen, s. 25-30.<br />
11
Change language