Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
(25.11 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän<br />
työehtosopimuksen sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon<br />
järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. – –<br />
Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (Vnp sairausvakuutuslain 23 d<br />
§:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista <strong>ja</strong> vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus<br />
tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitettuun<br />
lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan<br />
poissaolosta etukäteen työnanta<strong>ja</strong>n kanssa.<br />
8)<br />
5 § Palkkaus<br />
(5.3 §) Alle 18(-)vuotiaan työntekijän palkka on 80 % ao. paikkakuntakalleusluokan<br />
vaativuusryhmä A:n taulukkopalkasta.<br />
(5.4 §) Alalle uutena tulevalle työntekijälle, joka tekee vaativuusryhmä A:n mukaista työtä,<br />
maksetaan enintään neljänkymmenenkahden työpäivän a<strong>ja</strong>lta 90 % taulukkopalkasta.<br />
7 § Työaika<br />
(7.13 §) Työntekijälle annetaan vuoden aikana yksitoista ylimääräistä lisävapaapäivää (Z).<br />
Pöytäkir<strong>ja</strong>merkintä:<br />
Z-päivien soveltaminen<br />
Järjestely koskee kaikkia työntekijöitä sillä edellytyksellä, että työaika on yli 90 t/3 vko.<br />
Z-päivien ansainta<br />
Työntekijä ansaitsee ylimääräisiä lisävapaapäiviä heinäkuuta lukuun ottamatta 1 jokaiselta<br />
kalenterikuukaudelta, jona hänellä on ollut yhteensä vähintään 14 työ- tai työssäolopäivien veroista<br />
päivää. Työssäolopäivien veroisiksi päiviksi katsotaan samat päivät kuin vuosiloman ansainnassa<br />
lukuun ottamatta äitiys-, isyys- tai vanhempainloman kestoaikaa. Lomautuksen osalta<br />
työssäolopäivien veroisia päiviä on kuitenkin enintään 30 1.5.–31.10. välisenä aikana.<br />
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva enintään 3 kuukautta työskentelevä kausityöntekijä ei<br />
kuitenkaan ansaitse ylimääräisiä vapaapäiviä helmi-, maalis- <strong>ja</strong> huhtikuulta.<br />
– – (Samoin 7 a §:n mukaisessa työaikakokeilussa.)<br />
14 § Tilapäiset poissaolot<br />
(14.1 §) Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan<br />
poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Tällaisen poissaolon<br />
takia ei työntekijän vuosilomaetu<strong>ja</strong> vähennetä.<br />
(14.2 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huolta<strong>ja</strong>lle palkkaa<br />
sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon a<strong>ja</strong>lta, joka on<br />
välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.<br />
Soveltamisohje:<br />
– – Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetu<strong>ja</strong> vähennetä. Edellä oleva koskee<br />
myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä<br />
edellyttävät <strong>ja</strong> muut edellä olevat edellytykset täyttyvät.<br />
68
Change language