Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
saa hyväkseen tämän edun työalasta tai sen vaihtumisesta riippumatta. Toisaalta voidaan kysyä,<br />
miksi juuri mainittujen ikien saavuttaminen on koettu yhteiskunnassa niin tärkeäksi, että työnanta<strong>ja</strong><br />
maksaa sen a<strong>ja</strong>lta yleisesti palkkaa, <strong>ja</strong> onko olemassa joitakin muita vastaavia merkkipäiviä, joiden<br />
ehkä olisi saatava sama kohtelu.<br />
Osassa työehtosopimuksia merkkipäivävapaan saa kuitenkin vasta tietyn ”karenssia<strong>ja</strong>n” jälkeen.<br />
”Toimihenkilö, jonka työsuhde on <strong>ja</strong>tkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän<br />
50- <strong>ja</strong> 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.” 39<br />
Voidaanko katsoa, että tällainen työssäoloaikaa koskeva edellytys tekee merkkipäivävapaan<br />
jotenkin hyväksyttävämmäksi ikäsyrjinnän kannalta? Tämä on mahdollista, sillä palkallinen<br />
vapaapäivä voidaan rinnastaa esimerkiksi palvelusvuosilisään, joka karttuu työsuhteen kestäessä.<br />
3.3 Työntekijän perhesuhteet <strong>ja</strong> sukupuolinen suuntautuneisuus<br />
Työehtosopimuksissa on erilaisia työntekijän perhesuhteisiin liittyviä määräyksiä. Nämä<br />
määräykset liittyvät eräiden palkallisten vapaiden saamiseen, työsuhde-etuuksien myöntämiseen <strong>ja</strong><br />
työvoiman vähentämisjärjestykseen.<br />
Työntekijän perhesuhteet <strong>ja</strong> sukupuolinen suuntautuneisuus 40 on mainittu TSL 2:2.1:n luettelossa,<br />
mutta perhesuhteita ei ole mainittu yhdenvertaisuuslain luettelossa. Kysymyksessä on kuitenkin<br />
myös yhdenvertaisuuslain mukaan kielletty syrjintäperuste. 41<br />
Työsopimuslaissa on säädetty työntekijän oikeudesta olla pois työstä pakottavista perhesyistä. Tässä<br />
yhteydessä perheen käsitettä on perusteltu seuraavasti: ”Perheen käsitettä ei ole mahdollista<br />
määritellä tyhjentävästi. Säännöksessä perheellä tarkoitetaan samassa taloudessa perheenomaisissa<br />
oloissa asuvien ihmisten lisäksi esimerkiksi heidän takenevassa tai etenevässä polvessa olevia<br />
ole laiminlyönyt työsopimuslain 17 §:n 3 momentista johtuvan tasapuolisuusvelvollisuutensa täyttämistä. - Vallitseva<br />
oikeustilan huomioon ottaen voi herättää kysymyksen siitä, olisiko lopputulos yhä sama.<br />
39<br />
Vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 23.6 § (15.12.2004).<br />
40<br />
Seksuaalivähemmistöihin liittyvästä syrjintäperusteesta käytetään lainsäädännössä termiä ”sukupuolinen<br />
suuntautuminen” On esitetty, että tätä kuvaavampi <strong>ja</strong> parempi termi olisi ”seksuaalinen suuntautuminen”. Ks. tältä osin<br />
Syrjinnän seuranta Suomessa, s. 24.<br />
41<br />
Ks. av. 1, josta selviää, että yhdenvertaisuuslain luettelo vastaa perustuslain luetteloa, <strong>ja</strong> sen osalta on todettu, että<br />
perhesuhteet on kielletty syrjintäperuste, vaikkei sitä erikseen olekaan luettelossa mainittu.<br />
28
Change language