Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Jos naispuolinen työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin<br />
edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 56 päivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava<br />
vapaa, jonka a<strong>ja</strong>lta työnanta<strong>ja</strong> maksaa työntekijälle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista<br />
koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti.<br />
19.7 § Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen<br />
äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle <strong>ja</strong> jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle<br />
henkilölle, joka avioliittoa solmimatta <strong>ja</strong>tkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä<br />
taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen<br />
sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai<br />
hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen<br />
edellytyksenä on, että <strong>mol</strong>emmat vanhemmat ovat ansiotyössä <strong>ja</strong> että poissaolosta annetaan<br />
työehtosopimuksen sairausa<strong>ja</strong>n palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä<br />
sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.<br />
Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuolta<strong>ja</strong>ksi myös henkilö, joka ilman erillistä<br />
asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen puolisostaan, sekä<br />
henkilö, jonka puoliso tai edellä tarkoitettu avopuoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon ase-<br />
tai siviilipalvelusvelvoitteiden tai reservin harjoitusten vuoksi.<br />
Tässä momentissa tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin<br />
työssäolopäivien veroisiin päiviin.<br />
Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuutuslain 10<br />
luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista <strong>ja</strong> vammoista) 1 §:n mukainen vaikea<br />
sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvussa<br />
tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille<br />
sovittuaan poissaolosta etukäteen työnanta<strong>ja</strong>n kanssa.<br />
22 § Vuosiloma<br />
22.1 § Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut<br />
lyhyempi kuin kahdeksan tuntia, lasketaan vuosilomapalkka <strong>ja</strong> lomakorvaus kuitenkin kertomalla<br />
vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon<br />
säännöllisten työtuntien lukumäärän <strong>ja</strong> luvun 40 osamäärällä.<br />
22.2 § Työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä X<br />
Liiton liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liittotoimikunnan kokoukseen osallistumista<br />
varten.<br />
Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen<br />
Ammattiliittojen Keskusjärjestön edusta<strong>ja</strong>kokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista<br />
varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen<br />
osallistumiseen tarvitsemastaan a<strong>ja</strong>sta.<br />
5)<br />
20 § Palkka sairauden <strong>ja</strong> äitiysloman aikana sekä tapaturman jälkeen<br />
63
Change language