Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi

More documents

Recommendations

Info

Vakinaisessa työsuhteessa olevalla työntekijällä, joka joutuu talvisin työskentelemään ulkona, on oikeus hankkia tarkoituksenmukainen lämpöasu enintään kerran kahdessa vuodessa. Lämpöasun hankintakustannuksista työntekijän osuus on 30 % ja työnantajan loput. (37.3 §) Tämän pykälän tarkoittamana vakinaisena työntekijänä pidetään myös sellaista työntekijää, joka työn vähyydestä johtuvan lomautuksen tai työsuhteen katkeamisen jälkeen palaa samaan työpaikkaan. 15) 23 § Kutsunta ja reservin harjoitus Työnantaja maksaa harjoitusajalta tai varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan tai valintatilaisuuteen ensimmäiseltä kutsuntapäivältä ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen kutsutulle työntekijälle henkilökohtaisen aikapalkan. Työnantaja voi vähentää edellä mainitusta palkasta valtion maksaman korvauksen siten, että työntekijä saa valtion maksaman korvauksen kanssa täyden palkan. 24 § Vapaa merkkipäivien yms. yhteydessä Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kolme (3) kuukautta, on oikeus 50- ja 60vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Samoin perustein on työntekijällä oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Huomautus: Läheisenä omaisena pidetään työntekijän puolisoa, lapsia ja ottolapsia, hänen vanhempiaan, veljiään, sisariaan sekä puolison vanhempia. 33 § Tapaturma- ja sairaustapaukset (33.9 §) Alle 10-vuotiaan lapsen hoito Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kuitenkin enintään kolmelta päivältä. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan sekä, että äidin tai isän työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu toisella paikkakunnalla rinnastetaan ansiotyöhön. – – (33.10 §) Vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuutuslain 23 d §:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitettuun 78
lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntokurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 36 § Vuosiloma (36.7 §) Paikallisesti sopien voidaan määräaikaisessa työsuhteessa vuosilomakorvaus maksaa myös jokaisen palkanmaksun yhteydessä. 79
Page 1 and 2:
Työehtosopimukset ja syrjintäkiel
Page 3 and 4:
Tutkimustyössä on teknisesti avus
Page 5 and 6:
I Taustaa 1.1 Yhdenvertaisuus ja sy
Page 7 and 8:
vastaisia. Sopimusehtona pidetään
Page 9 and 10:
joka itsessään on syrjivä”. T
Page 11 and 12:
virka)ehtosopimukset. Tutkimuksen p
Page 13 and 14:
noudatettavista ehdoista. 13 Tyhjen
Page 15 and 16:
perusteluista, joissa todetaan työ
Page 17 and 18:
sääntely on TSL 13:7.1:n nojalla
Page 19 and 20:
noudatettavaksi asetettuja vähimm
Page 21 and 22:
Lisäksi on otettava huomioon se, e
Page 23 and 24:
koulutusta; 30 ja työkokemuksen ka
Page 25 and 26:
palkkaryhmän palkasta. Tätä palk
Page 27 and 28: 3.2.2 Ikään perustuvat etuudet Ta
Page 29 and 30: lähisukulaisiaan.” 42 Tässä yh
Page 31 and 32: ”Perheellinen” työntekijä voi
Page 33 and 34: Perhevapaisiin kuuluvaksi voidaan k
Page 35 and 36: avopuolison kanssa huollettavia lap
Page 37 and 38: Kuriositeettina voidaan tuoda esill
Page 39 and 40: Eli samasta sairaudesta aiheutuvat,
Page 41 and 42: palkkaa, vaikka työkyvyttömyyden
Page 43 and 44: edellytyksiä olisikaan kirjattu. 7
Page 45 and 46: ovat sopimuksen tehneen työntekij
Page 47 and 48: TEhtoL:a ja sitä edeltänyttä vuo
Page 49 and 50: varten annettavan vapaan ajalta ty
Page 51 and 52: työsuhde jatkuu toisiaan seuraavie
Page 53 and 54: IV Loppupäätelmiä Tässä tutkim
Page 55 and 56: LÄHTEET Ahtela, Karoliina - Bruun,
Page 57 and 58: LIITE TUTKIMUKSEN PIIRISÄ OLEVIA T
Page 59 and 60: Jos mainittujen elinten kokous pide
Page 61 and 62: olleita läheisiä omaisia, - puole
Page 63 and 64: Jos naispuolinen työntekijä on ad
Page 65 and 66: Nuorten ohjetuntipalkat eivät kosk
Page 67 and 68: 2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työp
Page 69 and 70: (14.3 §) Työntekijälle pyritää
Page 71 and 72: (6.4 §) Milloin työntekijä on es
Page 73 and 74: (1.3 §) Osa-aikatyötä tekeviin t
Page 75 and 76: 5 § Työsuhdemääräykset (5.2 §
Page 77: Huomautus: Läheisenä omaisena pid
Page 81 and 82: (15.x(?).3 §) Alle 10-vuotiaan lap
Page 83 and 84: ansionmenetyksen korvauksen kanssa
Page 85 and 86: (7.4 §) Huomautus: Milloin työnte
show all

Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?