Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LIITE<br />
TUTKIMUKSEN PIIRISÄ OLEVIA TYYPPIMÄÄRÄYKSIÄ<br />
(työehtosopimukset yksilöity juoksevalla numerolla)<br />
1)<br />
10 § Palkka<br />
(10.2 §) Työnjohta<strong>ja</strong>n palkasta <strong>ja</strong> vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan<br />
äkillisen sairaustapauksen, läheisen omaisen kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustehtävän takia<br />
tai osapuolten välisiin liittotasoneuvotteluihin osallistumista varten annettua lyhyttä tilapäistä<br />
lomaa.<br />
Soveltamisohje: Tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa määräyksessä tarkoitettuihin<br />
tilanteisiin <strong>ja</strong> tarvittavaan matka-aikaan. Lyhyt tilapäinen loma on annettava, milloin kysymyksessä<br />
on perheen piirissä sattuva äkillinen sairaustapaus, läheisen omaisen kuolema taikka<br />
yhteiskunnallinen luottamustehtävä. Yhteiskunnallisella luottamustehtävällä tarkoitetaan lähinnä<br />
kunnallisia <strong>ja</strong> valtiollisia luottamustehtäviä. Näihin on rinnastettava poissaolo todista<strong>ja</strong>na<br />
kuulemisen takia oikeudessa, milloin oikeuden päätökseen ei sisälly riittävää korvausta ansion<br />
menetyksestä. Läheisellä omaisella voitaneen tarkoittaa ainakin aviopuolisoa, omia <strong>ja</strong> aviopuolison<br />
vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä <strong>ja</strong> sisaria.<br />
Pöytäkir<strong>ja</strong>merkintä: Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan työnjohta<strong>ja</strong>n kuukausipalkkaa<br />
vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työa<strong>ja</strong>n menetystä<br />
vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että työnjohta<strong>ja</strong> yhdessä kunnan<br />
maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta<strong>ja</strong>n<br />
osuus maksetaan sen jälkeen, kun ao. henkilö on toimittanut työnanta<strong>ja</strong>lle selvityksen kunnan<br />
maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta.<br />
13 § Sairausa<strong>ja</strong>n palkka<br />
(13.6 §) Jos työnjohta<strong>ja</strong> on työsopimusta tehtäessä tieten salannut sairautensa, ei työnanta<strong>ja</strong> ole<br />
velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden a<strong>ja</strong>lta.<br />
20 § Merkkipäivät<br />
Työnjohta<strong>ja</strong>lla on vapaapäivä hänen täyttäessään 50 <strong>ja</strong> 60 vuotta.<br />
22 § Neuvottelujärjestys <strong>ja</strong> erimielisyyksien ratkaiseminen<br />
(22.6 §) X r.y:n liittovaltuuston tai hallituksen jäsenenä toimivalle työnjohta<strong>ja</strong>lle varataan<br />
mahdollisuus tarvittaessa työaikana osallistua sellaisten elinten kokouksiin, joissa käsitellään<br />
työehtosopimusasioita.<br />
(22.7 §) Liiton vuositilintarkasta<strong>ja</strong>ksi valitulle työnjohta<strong>ja</strong>lle varataan mahdollisuus tarvittaessa<br />
työaikana tilintarkastuksen suorittamiseen.<br />
Palkkasopimus<br />
2 § Palkka/Työnjohta<strong>ja</strong>t<br />
Edellä 1 §:ssä mainituille myös vuorotyöhön täysin työkykyisille 18 vuotta täyttäneille<br />
työnjohtajille maksetaan työpaikoittain vähintään jäljempänä olevan palkkataulukon <strong>ja</strong> tämän<br />
sopimuksen mukainen peruspalkka. – –<br />
57
Change language