Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ovat sopimuksen tehneen työntekijäyhdistyksen (useimmiten työntekijäliiton) jäseniä joko<br />
välittömästi tai ammattiosaston välityksellä. Järjestäytymättömien tai eri yhdistykseen kuuluvien<br />
työntekijöiden työsuhteisiin työehtosopimuksella taas ei olisi ainakaan TEhtoL:iin perustuvia<br />
vaikutuksia. 81<br />
Esimerkkinä tällaisesta soveltamisalan ra<strong>ja</strong>amisesta voidaan mainita liikenneopettajien<br />
työehtosopimuksen (11.3.2005) 1.1 §:<br />
”Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksena Erityispalvelujen Työnanta<strong>ja</strong>liiton<br />
jäsenyritysten palveluksessa oleviin Auto- <strong>ja</strong> Kuljetusalan Työntekijäliittoon kuuluviin<br />
liikenneopettajiin, joiksi katsotaan myös koulutukseen liittyvää harjoittelua (auskultointia)<br />
suorittavat sekä ulkopuoliset teoriatuntien pitäjät.” 82<br />
TSL 2:2.1:ssa kielletään työntekijän syrjintä ammattiyhdistystoiminnan perusteella, <strong>ja</strong> esitöissä<br />
vielä täsmennetään, että syrjintäperusteena pidetään myös ammattiyhdistyksen jäsenyyttä. 83 Toisin<br />
sanoen jonkin työsuhde-etuuden saaminen tai epääminen ei saa olla riippuvainen työntekijän<br />
järjestäytymisestä tai järjestäytymättömyydestä. Vaikka työehtosopimuksen soveltamispiirin<br />
rajoittaminen vain määrätyn työntekijäyhdistyksen jäseniin on TEhtoL:n mielessä pätevä, saattaa se<br />
yhdenvertaisuuden näkökulmasta osoittautua ongelmalliseksi.<br />
Ennen kuin sanotunlaisen soveltamisra<strong>ja</strong>uksen <strong>ja</strong> syrjintäkiellon suhdetta voidaan arvioida, tulevat<br />
ratkaistaviksi ainakin seuraavat esikysymykset: (a) Onko maininta työehtosopimuksen<br />
noudattamisesta (osallisen) työntekijäyhdistyksen jäseniin ”todellinen” soveltamisalan rajoitus, vai<br />
ainoastaan informatiivinen kir<strong>ja</strong>us, jossa todetaan sopimukseen järjestäytymisen perusteella sidotut<br />
tahot? (b) Vaikka kysymyksessä olisi soveltamisalan rajoitus, eli TEhtoL 4.2 §:ssä tarkoitetut<br />
työntekijät olisi aidosti suljettu työehtosopimuksen ulkopuolelle, tuleeko työnanta<strong>ja</strong>n kuitenkin<br />
noudattaa heidän työsuhteissaan tätä sopimusta, jos se on vahvistettu yleissitovaksi? Selkeitä<br />
vastauksia näihin kysymyksiin ei tässä voida antaa jo sen vuoksi, ettei oikeuskäytäntöä liiemmin ole<br />
syntynyt, eikä tematiikka kir<strong>ja</strong>llisuudessakaan ole juuri ollut esillä. Jos soveltamisalara<strong>ja</strong>uksen<br />
kuitenkin katsottaisiin vaikuttavan siten, että työehtosopimusta ei järjestäytymättömien <strong>ja</strong> muihin<br />
yhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden työsuhteissa noudatettaisi TSL 2:7:nkään no<strong>ja</strong>lla, syntynee<br />
81<br />
TEhtoL 4.2 §:n säännöksestä <strong>ja</strong> sen dispositiivisuudesta yleisesti ks. esim. Sarkko, Oikeusvaikutukset, s. 33–35 <strong>ja</strong><br />
sama, Työoikeus, s. 191, 193.<br />
82<br />
Kursivointi tässä.<br />
45
Change language