Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Huomautus: Läheisenä omaisena pidetään työntekijän aviopuolisoa, lapsia <strong>ja</strong> ottolapsia, hänen<br />
vanhempiaan, veljiään <strong>ja</strong> sisariaan sekä aviopuolison vanhempia. Aviopuolisoon verrattavana<br />
pidetään myös avopuolisoa, jonka kanssa työntekijällä on yhteisiä huollettavia lapsia.<br />
30 § Sairaustapaukset <strong>ja</strong> tapaturmat<br />
(30.5 §) Työntekijälle, jonka työsuhde on <strong>ja</strong>tkunut yhtä<strong>ja</strong>ksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen<br />
synnytystä, maksetaan äitiysvapaan a<strong>ja</strong>lta palkkaa 30 päivän pituiseen a<strong>ja</strong>n<strong>ja</strong>ksoon sisältyviltä<br />
työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 1 §:n no<strong>ja</strong>lla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä alkaen.<br />
Milloin naispuolinen työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstään enintään 12 kuukauden a<strong>ja</strong>n<br />
<strong>ja</strong> hän on tästä poissaolosta sopinut työnanta<strong>ja</strong>n kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen<br />
liittyneestä sairaudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen.<br />
(30.11 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän<br />
työehtosopimuksen sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon<br />
järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. – – Edellä<br />
sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.<br />
(30.13 §) Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (Vnp<br />
sairausvakuutuslain 23d §:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista <strong>ja</strong> vammoista) 1 §:n<br />
mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen<br />
sairausvakuutuslain 23d §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka<br />
sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolostaan etukäteen työnanta<strong>ja</strong>n<br />
kanssa.<br />
34 § Vuosiloma<br />
(34.9 §) Määräaikaisen työsuhteen päättyessä, ellei työnanta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> työntekijän välillä ole sovittu<br />
lomakorvauksen maksamisesta kunkin palkanmaksun yhteydessä, suoritetaan työntekijälle<br />
erääntyvä lomakorvaus seuraavasti: – 12,5 % työansiosta sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on<br />
<strong>ja</strong>tkunut alle vuoden; – 15,8 % työansiosta siltä osin kuin työntekijän työsuhde on keskeytymättä<br />
<strong>ja</strong>tkunut yli vuoden. Työansioon luetaan työa<strong>ja</strong>lta maksetut palkat, työkyvyttömyysa<strong>ja</strong>n palkka <strong>ja</strong><br />
äitiysvapaan a<strong>ja</strong>lta maksettu palkka.<br />
(34.10 §) Toistaiseksi voimassa olleen eli <strong>ja</strong>tkuvan työsuhteen päättyessä maksetaan<br />
lomakorvauksena kertynyttä, mutta pitämättä jäänyttä lomaa vastaava lomapalkka.<br />
37 § Suo<strong>ja</strong>vaatetus<br />
(37.1 §) Työnanta<strong>ja</strong> hankkii vakinaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle kalenterivuosittain<br />
tarvittavan määrän suo<strong>ja</strong>käsineitä sekä enintään kaksi työhön soveltuvaa työasua, jotka ovat<br />
työntekijän henkilökohtaisia varusteita työsuhteen a<strong>ja</strong>n.<br />
(37.2 §) Ulkotyötä tekevälle vakinaiselle työntekijälle työnanta<strong>ja</strong> varaa tarpeellisen<br />
sadevaatetuksen. Jäähdyttämössä muutoin kuin lyhytaikaisesti työskentelevien käyttöön varataan<br />
asianmukainen lämpövaatetus.<br />
77
Change language