Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
työsuhde <strong>ja</strong>tkuu toisiaan seuraavien määräaikojen vuoksi tosiasiallisesti yhtenäisenä, lasketaan edun<br />
ansainnassa TSL 1:5:n no<strong>ja</strong>lla yksittäiset määräa<strong>ja</strong>t yhteen.<br />
Selkeästi TSL 2:2.2:n vastaisina pidettäviä työehtosopimusmääräyksiä ei aineistosta ollut<br />
osoitettavissa juuri lainkaan. Poikkeuksena voidaan kuitenkin mainita seuraavat, hiihtokeskusalan<br />
työehtosopimuksen (23.12.2004) ns. ylimääräisten lisävapaapäivien ansaintaa koskevat lausekkeet<br />
(7.13 §):<br />
”Työntekijälle annetaan vuoden aikana yksitoista ylimääräistä lisävapaapäivää (Z).<br />
Pöytäkir<strong>ja</strong>merkintä:<br />
Z-päivien soveltaminen<br />
Järjestely koskee kaikkia työntekijöitä sillä edellytyksellä, että työaika on yli 90 t/3 vko.<br />
Z-päivien ansainta<br />
Työntekijä ansaitsee ylimääräisiä lisävapaapäiviä heinäkuuta lukuun ottamatta 1 jokaiselta<br />
kalenterikuukaudelta, jona hänellä on ollut yhteensä vähintään 14 työ- tai työssäolopäivien<br />
veroista päivää. – –<br />
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva enintään 3 kuukautta työskentelevä kausityöntekijä ei<br />
kuitenkaan ansaitse ylimääräisiä vapaapäiviä helmi-, maalis- <strong>ja</strong> huhtikuulta.” 95<br />
Lainauksessa asetetaan sekä alle 90 tuntia kolmiviikkois<strong>ja</strong>ksossa työskentelevä osa-aikainen<br />
työntekijä että sesonkiaikana lyhytkestoisessa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä<br />
erityisasemaan, joka ei näytä riippuvan mistään muusta seikasta kuin työsuhteen osa-aikaisuudesta<br />
tai määräaikaisuudesta.<br />
95 Kursivoinnit tässä.<br />
51
Change language