Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
(1.1 §) Sopimus sitoo sopi<strong>ja</strong>osapuolina X- liitto ry:tä <strong>ja</strong> sen jäseninä olevia x-talouden<br />
kehittämiskeskusta <strong>ja</strong> x-keskuksia sekä Y-liitto ry:n jäsenyhdistyksiä <strong>ja</strong> niiden jäseniä.<br />
(1.2 §) Sopimuksen määräyksiä sovelletaan x-keskusten <strong>ja</strong> x-talouden kehittämiskeskuksen sekä<br />
edellä mainitun toimihenkilöyhdistyksen tai tämän jäsenyhdistyksen jäseninä olevien<br />
toimihenkilöiden välisiin työsuhteisiin.<br />
(1.4 §) Sopimus ei koske henkilöitä, jotka on otettu suorittamaan määrättyä tehtävää tai<br />
määräa<strong>ja</strong>ksi, ellei työsuhde ole kestänyt kauemmin kuin neljä kuukautta. Jos kuitenkin työsopimus<br />
on solmittu määräa<strong>ja</strong>ksi <strong>ja</strong> tämä toistuu, toimihenkilö tulee tämän sopimuksen piiriin heti kun<br />
työsuhde on yhdessä tai useammassa erässä kestänyt neljä kuukautta.<br />
7 § Sairausa<strong>ja</strong>n palkka<br />
(7.5 §) Jos toimihenkilö on työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnanta<strong>ja</strong>lta sairautensa,<br />
työnanta<strong>ja</strong> ei ole velvollinen maksaman palkkaa tällaisen sairauden a<strong>ja</strong>lta.<br />
(7.7 §) Toimihenkilöllä on oikeus palkkaan enintään kolmen päivän poissaolon a<strong>ja</strong>lta, kun poissaolo<br />
johtuu toimihenkilön alle kymmenvuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen tai muun hänen kodissaan<br />
pysyvästi asuvan alle kymmenvuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta lapsen tilapäisen hoidon<br />
järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Edellytyksenä on, että lapsen <strong>mol</strong>emmat huolta<strong>ja</strong>t ovat<br />
ansiotyössä, <strong>ja</strong> ettei toinen huoltajista samanaikaisesti käytä vastaavaa poissaolo-oikeutta.<br />
8 § Äitiys- <strong>ja</strong> vanhempainvapaa<br />
(8.1 §) Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys- <strong>ja</strong> vanhempainvapaaksi se aika, johon hänen<br />
oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen äitiys- <strong>ja</strong> vanhempainrahaan katsotaan kohdistuvan.<br />
Äitiysvapaan a<strong>ja</strong>lta maksetaan toimihenkilön palkka kolmelta kuukaudelta.<br />
22 § Lomaoikeus <strong>ja</strong> poissaolot<br />
(22.3 §) Toimessa olopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta määrättäessä myös<br />
vuosilomaa sekä poissaoloa:<br />
– –<br />
d) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tahi maanpuolustuskursseille,<br />
väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen määrättynä taikka poissaoloa palvelua varten<br />
suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten<br />
Suomessa, taikka Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastro<strong>fi</strong>aputehtäviin.<br />
36 § Osallistuminen järjestötoimintaan<br />
Sopi<strong>ja</strong>järjestön ylimpien päättävien elinten kokouksiin toimihenkilö voi osallistua työa<strong>ja</strong>lla, jos<br />
niissä käsitellään työehtosopimusasioita. Liiton tai sen keskusjärjestön luottamustehtävään valitulla<br />
toimihenkilöllä on oikeus saada tarpeellinen määrä vapaata, josta on sovittava tapauskohtaisesti<br />
esimiehen kanssa.<br />
13)<br />
74
Change language