Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
(6.4 §) Milloin työntekijä on estynyt työstä sairauden tai tapaturman takia, ei työnanta<strong>ja</strong> sillä<br />
perusteella saa irtisanoa työsopimusta, ellei sairaudesta ole ollut seurauksena työntekijän työkyvyn<br />
olennainen <strong>ja</strong> pysyvä heikentyminen.<br />
Työnanta<strong>ja</strong> ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että<br />
työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslaissa säädettyyn perhevapaaseen.<br />
18 § Oppisopimusopiskeli<strong>ja</strong>t, harjoitteli<strong>ja</strong>t, koululaiset <strong>ja</strong> alan töihin perehtyvät<br />
(18.1 §) Alan aikaisempaa työkokemusta vailla olevan oppisopimussuhteisen työntekijän palkka on<br />
ensimmäisen vuoden aikana vähintään 85 % vaativuusryhmä yhden palkasta <strong>ja</strong> toisen vuoden osalta<br />
vähintään 95 % vaativuusryhmä yhden palkasta. Kolmantena oppisopimusvuotena työntekijälle<br />
maksetaan vähintään vaativuusryhmä yhden palkka. – –<br />
(18.2 §) Alan ammattioppilaitoksessa opiskelevalle, opiskeluohjelmaansa kuuluvaa harjoittelua<br />
työsopimussuhteisena suorittavalle opiskeli<strong>ja</strong>lle maksetaan vähintään 75 % vaativuusryhmä yhden<br />
palkasta.<br />
(18.3 §) Peruskoulussa tai lukiossa opiskelevalle koululaiselle maksetaan vähintään 70 %<br />
vaativuusryhmä yhden palkasta.<br />
(18.4 §) Alan työkokemusta vailla olevalle työntekijälle maksetaan perehdyttämisa<strong>ja</strong>lta vähintään<br />
90 % vaativuusryhmä yhden palkasta. Tätä perehdyttämisa<strong>ja</strong>n palkkaa voidaan maksaa enintään<br />
neljän kuukauden a<strong>ja</strong>n.<br />
23 § Kutsunta <strong>ja</strong> reservin harjoitus<br />
(23.1 §) Työnanta<strong>ja</strong> maksaa varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan taikka<br />
valintatilaisuuteen ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle ko. päivän korvauksena yhden<br />
työpäivän ansion keskituntiansion mukaan laskettuna. Mikäli työntekijä kutsuntapäivänä on myös<br />
työssä, maksetaan hänelle lisäksi palkka työssäoloa<strong>ja</strong>lta.<br />
(23.3 §) Työnanta<strong>ja</strong> maksaa työntekijälle reservin harjoitusten a<strong>ja</strong>lta palkkaa siten, että työntekijä<br />
saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa keskituntiansion mukaisen palkan. Edellä sanottu<br />
koskee sellaisia kertausharjoituksia, joilta valtio maksaa reserviläispalkan.<br />
24 § Vapaa merkkipäivän ym. yhteydessä<br />
Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään kolme (3) kuukautta, on oikeus 50- <strong>ja</strong><br />
60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava, keskituntiansion mukaan korvattu vapaa<br />
työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Samoin perustein on työntekijällä<br />
oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä sekä omana<br />
hääpäivänään.<br />
Huomautus: Läheisenä omaisena pidetään työntekijän aviopuolisoa, lapsia <strong>ja</strong> ottolapsia, hänen<br />
vanhempiaan, veljiään <strong>ja</strong> sisariaan sekä aviopuolison vanhempia. Aviopuolisoon verrattavana<br />
pidetään myös avopuolisoa, jonka kanssa työntekijällä on yhteisiä huollettavia lapsia.<br />
34 § Sairaustapaukset <strong>ja</strong> tapaturmat<br />
71
Change language