Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
joka itsessään on syrjivä”. Tässä mielessä työehtosopimuksen määräyksen pätevyys voi tulla<br />
arvioitavaksi ilman, että tutkittavana olisi konkreettinen normin soveltamistapaus.<br />
Selvänä voitaneen siten pitää sitä, että syrjintäolettama voi syntyä yksinomaan sellaisen<br />
työehtosopimusmääräyksen perusteella, joka yleiskielen mukaisella tulkinnalla vaikuttaa syrjivältä.<br />
Olemassa on myös tutkimusta, jossa syrjintäolettaman on katsottu syntyvän myös normin<br />
sanamuotoon nähden ”kaukaisilla” perusteilla, kuten seuraavasta ilmenee.<br />
Anttila on tarkastellut määräaikaisia palvelussuhteita <strong>ja</strong> tasa-arvolain mukaista välillisen syrjinnän<br />
kieltoa. Tässä yhteydessä hän on katsonut, että syrjintäolettaman syntymisen puolesta puhuisivat<br />
muun ohessa se, että tilastojen perusteella määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelee enemmän<br />
naisia kuin miehiä, <strong>ja</strong> se, että määräaikaisiin palvelusuhteisiin liittyy naisilla kohonnut riski joutua<br />
raskaussyrjinnän kohteeksi. 6<br />
1.3 Tutkimustehtävä<br />
Selvitystä siitä, onko työehtosopimuksissa yhdenvertaisuuslain 6 §:n tai TSL 2:2.1:n vastaisia – tai<br />
näiden kannalta ainakin ongelmallisina pidettäviä – määräyksiä, ei Suomessa ole tehty. Ainakin<br />
periaatteessa on siten jäänyt avoimeksi, vastaako työehtosopimuskäytäntömme<br />
syrjintälainsäädäntöä <strong>ja</strong> sen taustalla olevaa EU-sääntelyä.<br />
VATES-säätiö teetti Työsuojelurahaston tuella vuosien 2003–2005 aikana (<strong>ja</strong>ksoittain) tutkimuksen<br />
va<strong>ja</strong>akuntoisten <strong>ja</strong> vammaisten asemasta työehtosopimusmääräysten näkökulmasta. 7 Tutkimuksessa<br />
tarkasteltiin erityisesti va<strong>ja</strong>akuntoisten <strong>ja</strong> vammaisten asemaan jo sanamuotonsa perusteella<br />
vaikuttavia yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä. Tällaisia ovat ensinnäkin määräykset,<br />
joissa työehtosopimuksen tai sen vähimmäispalkkaetujen soveltaminen on rajoitettu ”täysin<br />
työkykyisiin” työntekijöihin. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin sellaisia määräyksiä, joissa<br />
nimenomaisesti annetaan kelpuutus poiketa työehtosopimuksen palkkausmääräyksistä<br />
(vähimmäispalkoista) täyden työkyvyn vaatimusta täyttämättömän työntekijän työsuhteessa <strong>ja</strong>/tai<br />
joissa on täsmennetty täyden työkyvyn tai sen puuttumisen (va<strong>ja</strong>atyökykyisyyden) tunnusmerkkejä.<br />
6 Anttila, LM 2006, s. 56.<br />
7 Paaneto<strong>ja</strong> – Ruponen.<br />
9
Change language