Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
palkkaa, vaikka työkyvyttömyyden syynä olisi juuri hänen vammansa tai vammaisuuden aiheuttava<br />
sairautensa. 71<br />
3.4.2 Täyttä työkykyä edellyttävät määräykset<br />
Työehtosopimuksissa on lähes poikkeuksetta vahvistettu, miten kullakin alalla maksettavat<br />
vähimmäispalkat määräytyvät. Vaikka palkkausjärjestelmissä yhä enenevässä määrin vaaditaan<br />
työntekijän henkilökohtaisen työsuorituksen huomioon ottamista (henkilökohtainen palkanosa), on<br />
edelleen tavanomaista, että työehtosopimukseen liitetään jonkinlainen palkkataulukko, josta käy<br />
ilmi työtehtävien perusteella maksettava minimiansio (työkohtaisen palkan perusosa).<br />
Taulukkopalkat määräytyvät työn vaativuuden tai muun objektiivisen kriteerin mukaan<br />
ryhmiteltyinä, eikä työnanta<strong>ja</strong>n velvollisuus noudattaa niitä ole riippuvainen työntekijän<br />
henkilökohtaisista ominaisuuksista. Sanotusta on kuitenkin kaksi melko yleistä poikkeusta, jotka<br />
<strong>mol</strong>emmat sisältyvät seuraavaan, kiinteistöpalvelualalta 72 lainattuun lausekkeeseen:<br />
”Täysin työkykyiselle 17 vuotta täyttäneelle työntekijälle maksetaan hänen säännöllisenä<br />
työaikanaan tekemästään työstä palkkaa seuraavasti: – – (palkkataulukko).” 73<br />
Työntekijän ikään perustuvaa vaatimusta on käsitelty jo edellä. Toinen, lainauksesta kursivoitu<br />
edellytys liittyy työntekijän työkykyyn. Jos työntekijää pidetään täysin työkykyisenä, hänen<br />
työsuhteessaan on sovellettava (vähimmäis)palkkataulukkoa; <strong>ja</strong> kääntäen, mikäli työntekijän<br />
työkyky arvioitaisiin jollakin tavoin va<strong>ja</strong>vaiseksi, hänen palkkauksensa voitaisiin sopia taulukosta<br />
poikkeavaksi (eli sen osoittamaa alemmaksi). Työkykyä ei käsitteenä ole määritelty sen paremmin<br />
juuri lainatussa kuin muissakaan tutkimuksen kohteena olleissa työehtosopimuksissa. Joissakin<br />
tapauksissa näyttää kuitenkin asetetun työkyvyn alentumiselle erityisiä kriteereitä, joiden täyttyessä<br />
työehtosopimuksen palkkamääräykset (tai osa niistä) voidaan sivuuttaa:<br />
”Muulle kuin edellä tarkoitetulle, alle 17-vuotiaalle työntekijälle, samoin kuin huomattavasti<br />
työkykyään menettäneelle työntekijälle, voidaan työnjohdon <strong>ja</strong> työntekijän kesken sopia<br />
71 Määräykseen <strong>ja</strong> sen soveltamiseen liittyy lisäksi samantapainen tulkintaongelma, joka oli esillä edellä viitteessä XX;<br />
eli milloin työkyvyttömyyden syynä on juuri työllistymistyön järjestämisen perusteena oleva sairaus tai vamma, milloin<br />
taas jokin muu sairaus.<br />
72 Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus (21.10.2005); liite 1: Palkkausjärjestelmä.<br />
73 Kursivointi tässä.<br />
41
Change language