Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta<strong>ja</strong>n osuus<br />
maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnanta<strong>ja</strong>lle selvityksen kunnan<br />
maksamasta ansionmenetyksestä.<br />
Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien<br />
osalta.<br />
(23.4 §) Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten<br />
a<strong>ja</strong>lta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman<br />
reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut <strong>ja</strong> naimaton 2/3 niistä.<br />
(23.5 §) STTK:n <strong>ja</strong> tähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoihin <strong>ja</strong> hallituksiin kuuluville<br />
toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin,<br />
joissa käsitellään työehtosopimusneuvottelu<strong>ja</strong> koskevia asioita.<br />
18)<br />
8 § Sairausa<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> äitiysloman palkka<br />
(8.4 §) Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnanta<strong>ja</strong>lta<br />
sairautensa, ei työnanta<strong>ja</strong> ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden a<strong>ja</strong>lta.<br />
(8.5 §) Toimihenkilölle annetaan äitiyslomaksi se aika, johon hänellä sairausvakuutuslain mukaan<br />
tulevan äitiysrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysloman a<strong>ja</strong>lta maksetaan täysi palkka kolmelta<br />
kuukaudelta edellyttäen, että hänen työsuhteensa on yhden<strong>ja</strong>ksoisesti <strong>ja</strong>tkunut vähintään kuusi<br />
kuukautta ennen synnytystä.<br />
9 § Palkka kertausharjoitusten a<strong>ja</strong>lta<br />
Suositellaan, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten a<strong>ja</strong>lta niin suuren osan<br />
palkasta, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut <strong>ja</strong><br />
perheetön 2/3 niistä.<br />
19)<br />
4 § Työsopimus <strong>ja</strong> työnjohto<br />
(4.2 §) Osa-aikatyöntekijöiden työsopimuksesta tulee ilmetä säännöllisen työa<strong>ja</strong>n määrä (ks. tes 9 §)<br />
tai työhönkutsumistapa (esim. erikseen työhön kutsuttava).<br />
8 § Irtisanomisa<strong>ja</strong>t<br />
(8.3(?) §) Tilapäistyöntekijän, jolle ei ole sovittu vähimmäistyöaikaa, työsopimus päättyy, jos<br />
kolmeen <strong>ja</strong>ksoon ei ole tehty työtä, ellei toisin ole sovittu.<br />
9 § Jaksotyö<br />
(9.1 §) Kuukausipalkkaisten työntekijöiden säännöllinen työaika on 120 tuntia kolmen viikon<br />
<strong>ja</strong>ksossa. – –<br />
(9.3 §) Tuntipalkkainen on osa-aikatyöntekijä, jonka säännöllinen työaika on kuukausipalkkaista<br />
lyhyempi.<br />
(9.4 §) Osa-aikatyöntekijöiden työsopimuksesta tulee ilmetä vähimmäistyöa<strong>ja</strong>n määrä<br />
kolmiviikkois<strong>ja</strong>ksossa. – –<br />
83
Change language