Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
edellytyksiä olisikaan kir<strong>ja</strong>ttu. 77 Näyttötaakka alentuneesta työkyvystä on siihen vetoavalla,<br />
käytännössä työnanta<strong>ja</strong>lla. Asiaan ei vaikuta se, onko työntekijä työsopimuksessaan hyväksynyt<br />
työehtosopimuksen mukaista alemman palkkauksen. Jos edellytykset poikkeamiselle eivät<br />
työehtosopimuksen mukaan ole (olleet) käsillä, jää työsopimuksen määräys TEhtoL 6 §:n tai TSL<br />
2:7.2:n no<strong>ja</strong>lla merkityksettömäksi. Ja edellytysten tulkinnassa on otettava huomioon myös<br />
yhdenvertaisuuslaki.<br />
Vaikka työehtosopimuksen mukaisen palkkauksen kytkeminen täyteen työkykyyn onkin<br />
yhdenvertaisuuden näkökulmasta periaatteessa hyväksyttävää, saattaa rajoitusten soveltaminen<br />
käytännössä luoda syrjintäolettaman, ellei työnanta<strong>ja</strong> perusta ratkaisu<strong>ja</strong>an riittävän huolellisiin <strong>ja</strong><br />
luotettaviin selvityksiin, joihin voidaan tehokkaasti vedota myös jälkeenpäin mahdollisen rajoitusta<br />
koskevan riidan synnyttyä. Joissakin tapauksissa työkyvyn alentuma saattaa esimerkiksi vakavan,<br />
työntekijän toimintaa kokonaisvaltaisesti haittaavan vamman vuoksi olla ilmeinen. 78 Useimmiten<br />
työkykyisyyttä kuitenkin jouduttaneen arvioimaan seuraamalla työntekijän suoriutumista jonkin<br />
aikaa. Lähtökohta kai olisi, että seuranta-aikana palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Jos<br />
työntekijän työkyky osoittautuu alentuneeksi, on palkan oikaisemisesta sovittava erikseen; tai<br />
vaihtoehtoisesti palkan ”lopullinen” suuruus voidaan jo työsopimusta tehtäessä saattaa riippumaan<br />
työkykyarvioinnin tuloksesta.<br />
Täysi työkyky on työehtosopimuksissa yleensä vain palkkausmääräysten (tai osan niistä)<br />
soveltamisedellytys. Muilta osin työnantajien sitä vastoin tulee noudattaa työehtosopimuksia myös<br />
niiden työntekijöidensä työsuhteissa, joita pidetään va<strong>ja</strong>atyökykyisinä. Poikkeuksellisesti täyttä<br />
työkykyä on kuitenkin saatettu – ainakin sanamuodon mukaan – käyttää koko työehtosopimuksen<br />
soveltamisalaa ra<strong>ja</strong>avana kriteerinä:<br />
”Sopimusta noudatetaan apteekeissa täysin työkykyisten farmanomien, konttorityöntekijöiden,<br />
lähettien, lääketeknikoiden, lääketyöntekijöiden, teknisten työntekijöiden, siivoojien,<br />
oppisopimussuhteisten lääketyöntekijä- <strong>ja</strong> lääketeknikko-oppilaiden, harjoittelijoiden <strong>ja</strong><br />
muiden apteekin työntekijöiden työsuhteissa.” 79<br />
77 Ks. työtuomioistuimen tuomio TT 1987:20 <strong>ja</strong> lausunto TT 2002:48.<br />
78 Yksinomaan siihen, että työntekijällä on diagnosoitu jokin määrätty vamma tai sairaus, ei työkykyisyysarviota voida<br />
perustaa. WHO on tosin hyväksynyt ”Toimintakyvyn, toimintarajoitteiden <strong>ja</strong> terveyden kansainvälisen luokituksen”<br />
(ICF, suomeksi julkaissut Stakes), josta ilmenevät eri vammojen <strong>ja</strong> sairauksien haittakuvaukset. Ne ovat kuitenkin<br />
yleistyksiä, eikä niissä ole voitukaan ottaa huomioon yksilöllistä suoriutumista.<br />
43
Change language