Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi

lähisukulaisiaan.” 42 Tässä yhteydessä perheen muodostaisivat siis pääosin samassa taloudessa
perheenomaisissa olosuhteissa asuvat henkilöt, mutta myös eräät tämän piirin ulkopuoliset tahot.
TAL 1:2.1:n 6 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työnantajan ”perheenjäsenen” työhön.
Tässä yhteydessä ei edellytetä, että perheenjäsen asuisi työnantajan kanssa samassa taloudessa, ja
kysymys voi olla työnantajan etenevässä tai takenevassa sukulaissuhteessa olevista henkilöistä tai
heidän puolisoistaan. Myös ottolapset ja ottovanhemmat kuuluvat käsitteen piiriin samoin kuin
avopuoliso ja samaa sukupuolta oleva puoliso, mikäli työnantaja ja kumppani asuvat samassa
taloudessa. 43
Edellä selvitetyt perheen määritelmät liittyvät eräisiin laissa säädettyihin velvoitteisiin. Tämä ei
tarkoita sitä, että työehtosopimuksissa olevia perheen käsitteitä olisi tulkittava samalla tavoin kuin
laissa säädettyjä käsitteitä.
On otettava huomioon myös se, että eri kulttuureissa voi olla erilaisia perhekäsityksiä, ja
Suomessakin työskentelee työntekijöitä, joille ”perhe” tarkoittaa laajempaa kuin samassa taloudessa
perheenomaisissa oloissa asuvista henkilöistä muodostuvaa henkilöpiiriä. Se, kuinka joustavia
perheen käsitettä koskevat työehtosopimusmääräykset ovat, riippuu työehtosopimuksen tulkinnasta.
Lisäksi on otettava huomioon se, että vaikka työntekijän edustaman kulttuurin perhekäsitys olisi
laajempi kuin mitä työehtosopimusosapuolet ovat tarkoittaneet 44 , ei kysymys välttämättä ole
syrjinnästä, jos henkilöllä joka tapauksessa on työehtosopimuksessa tarkoitetun käsitteen piirin
kuuluvia perheen jäseniä. Toisin asia voi olla silloin, jos henkilön perheen muodostavat yksinomaan
muut kuin hänen kanssaan samassa taloudessa asuvat henkilöt. Tällöin saattaa herätä kysymys
syrjinnästä, jos työntekijä ei saa esimerkiksi palkallista vapaata hoitaakseen eri paikkakunnalla
asuvaa perheensä jäsentä tämän äkillisesti sairastuessa. Toisaalta on otettava huomioon se, että
työehtosopimuksissa olevien käsitteiden tulkinta ei voi välttämättä olla kovin laaja, koska se
mahdollistaisi helposti myös väärinkäytökset.
3.3.1 Työntekijän perhesuhteet työsuhde-etuuden myöntämisen kriteerinä
Seuraavassa määräyksessä naimisissa oleva ja naimaton asetetaan eri asemaan, kun on kysymys
reservin harjoitusten ajalta maksettavasta palkasta:
42 HE 39/1998.
43 Tiitinen ym., s. 59.
29