Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
16)<br />
7 § Työpalkat<br />
(7.3 § Nuoret työntekijät)<br />
Kohdan 7.2 palkkamääräyksiä ei sovelleta alle 18-vuotiaisiin, jotka eivät ole suorittaneet<br />
työsopimuksen mukaista ammattialaansa koskevaa ammattikoulututkintoa tai eivät ole<br />
oppisopimussuhteessa.<br />
Työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka nuorelle työntekijälle, joka ei edellä olevan<br />
mukaisesti ole tämän työehtosopimuksen yleisten palkkamääräysten piirissä, on 80 % x-alan<br />
aikapalkkausjärjestelmän palkkaryhmän S mukaisesta perustuntipalkasta.<br />
Edellä olevan vähimmäispalkan ohella nuorelle työntekijälle maksetaan tämän työehtosopimuksen<br />
määräysten mukaisilla edellytyksillä toimialakohtaiset erikoislisät (kohta 7.2.7). Henkilökohtaista<br />
palkanosaa ei makseta tässä tarkoitetun vähimmäispalkan yhteydessä.<br />
(7.4 § Työntekijän työkyvyn vaikutus vähimmäispalkkoihin)<br />
Kohdan 7.2 palkkamääräykset koskevat täysin työkykyisiä työntekijöitä.<br />
Mikäli työntekijän invaliditeetti vaikuttaa oleellisesti työkykyyn, voidaan työntekijän palkkauksessa<br />
työehtosopimuksen määräyksistä poiketen käyttää sopimuspalkkausta. Palkkauksesta tulee sopia<br />
kir<strong>ja</strong>llisesti työsopimusta tehtäessä.<br />
Henkilökohtaista aikapalkkausta koskeva liite:<br />
– – Erityisiä määräyksiä:<br />
2. Ammattikoulusta valmistuneet, oppisopimussuhteeseen tulevat, sekä 18 vuotta täyttäneet<br />
toimialan ammattikoulutusta vailla olevat sijoitetaan työhön tullessaan palkkaryhmään S.<br />
Heidän perehdyttämisensä on järjestettävä siten, että palkkaryhmä 1:n edellyttämät taidot<br />
saavutetaan – 3-vuotisen ammattikoulun suorittaneilla viimeistään 12 kk:n kuluttua; – vailla<br />
ammattikoulutusta olevilla viimeistään 24 kk:n kuluttua.<br />
Alan perustutkinnon näyttötutkinnolla suorittaneet työntekijät sijoitetaan palkkaryhmään 1.<br />
3. Sisääntulopalkkaryhmän 24 kuukauden työssäoloa kertyy kesätöissä vain 18 vuotta täyttäneille.<br />
14 § Vuosiloma<br />
(14.4 §) Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on<br />
annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa edustajiston kokoukseen/liittokokoukseen tai<br />
liittovaltuuston taikka liittohallituksen/liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen<br />
kokoukseen sekä liittojen välisiin työehtosopimusneuvotteluihin osallistumista varten. Samoin<br />
pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen<br />
Keskusjärjestö, SAK ry:n edusta<strong>ja</strong>kokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. – –<br />
15 § Sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevia määräyksiä<br />
(15.2 §) Palkanmaksun edellytyksenä on, että – – eikä sairautta ole tieten salattu työsopimusta<br />
solmittaessa.<br />
(15.6 §) Jos työsuhde on yhtä<strong>ja</strong>ksoisesti <strong>ja</strong>tkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä,<br />
maksetaan äitiysloman a<strong>ja</strong>lta palkka 56 päivän a<strong>ja</strong>n<strong>ja</strong>ksolta.<br />
80
Change language