Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi

More documents

Recommendations

Info

Esipuhe Käsillä olevassa tutkimuksessa on pyritty selvittämään, onko työehtosopimuksissa määräyksiä, joiden sanamuodon mukainen tulkinta saattaisi johtaa yhdenvertaisuuslain 6 §:ssä ja työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa kiellettyyn syrjintään. Tutkimuksen kohteena ovat olleet yleissitovat työehtosopimukset (148 kpl) sekä kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon yleiset työ(- ja virka)ehtosopimukset. Työehtosopimuksia on tarkasteltu sen sisältöisinä kuin ne ovat olleet voimassa 1.4.2007. Tarkastelussa on kiinnitetty huomiota työntekijän ikään, perhesuhteisiin ja sukupuoliseen suuntautuneisuuteen, terveydentilaan ja vammaisuuteen sekä ammattiyhdistys- ja poliittiseen toimintaan liittyviin määräyksiin. Lisäksi on selvitetty, onko työehtosopimuksissa määräyksiä, joissa sanamuotonsa mukaan asetettaisiin määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät eri asemaan, ja tuotu esille mahdolliset muut yhdenvertaisuuden kannalta ongelmalliset työehtosopimusmääräykset. Tutkimus osoitti, ettei työehtosopimuksissa ole määräyksiä, joiden perusteella työntekijät näyttäisivät joutuvan eri asemaan kielen, uskonnon, vakaumuksen tai etnisen tai kansallisen alkuperän vuoksi. Tutkimus on toteutettu työministeriön toimeksiannosta ja se kuuluu vuosien 2003–2007 työpoliittiseen tutkimusohjelmaan. Paanetoja on ollut tutkimushankkeessa mukana sivutoimisesti oman päätoimensa ohella, kun taas Ruponen on työskennellyt päätoimisesti. Ruponen on vastannut tutkimuksen piirissä olleiden työehtosopimusten läpikäymisestä kokonaisuudessaan, ja hän on myös tuottanut yksin tämän raportin jakson II. Muilta osin raportti on yhteistyömme tulos ja vastaamme siitä yhteisesti. Vaikka kummallakin meistä on ollut kirjoitustyössä omat vastuualueemme, olemme keskustelleet kaikkien jaksojen sisällöistä useaan otteeseen ja tehneet niihin keskustelujen pohjalta muutoksia. Tutkimuksen seurantaryhmänä on toiminut yhdenvertaisuuslain toimivuutta selvittävään tutkimukseen nimetty (2.1.– 31.12.2007) ohjausryhmä, johon on kuulunut työministeriön, oikeusministeriön ja keskeisten työmarkkinajärjestöjen edustajia. Ohjausryhmän puheenjohtaja on ollut lainsäädäntöjohtaja Tarja Kröger työministeriöstä. 2
Tutkimustyössä on teknisesti avustanut Inke Laajava, jolle esitämme lämpimät kiitokset. Lisäksi kiitämme kaikkia niitä työmarkkinajärjestöjä, joilta saimme käyttöömme työehtosopimusten painokappaleita. Hyvinkäällä ja Helsingissä lokakuussa 2007 Jaana Paanetoja Ilkka Ruponen 3
Page 1: Työehtosopimukset ja syrjintäkiel
Page 5 and 6: I Taustaa 1.1 Yhdenvertaisuus ja sy
Page 7 and 8: vastaisia. Sopimusehtona pidetään
Page 9 and 10: joka itsessään on syrjivä”. T
Page 11 and 12: virka)ehtosopimukset. Tutkimuksen p
Page 13 and 14: noudatettavista ehdoista. 13 Tyhjen
Page 15 and 16: perusteluista, joissa todetaan työ
Page 17 and 18: sääntely on TSL 13:7.1:n nojalla
Page 19 and 20: noudatettavaksi asetettuja vähimm
Page 21 and 22: Lisäksi on otettava huomioon se, e
Page 23 and 24: koulutusta; 30 ja työkokemuksen ka
Page 25 and 26: palkkaryhmän palkasta. Tätä palk
Page 27 and 28: 3.2.2 Ikään perustuvat etuudet Ta
Page 29 and 30: lähisukulaisiaan.” 42 Tässä yh
Page 31 and 32: ”Perheellinen” työntekijä voi
Page 33 and 34: Perhevapaisiin kuuluvaksi voidaan k
Page 35 and 36: avopuolison kanssa huollettavia lap
Page 37 and 38: Kuriositeettina voidaan tuoda esill
Page 39 and 40: Eli samasta sairaudesta aiheutuvat,
Page 41 and 42: palkkaa, vaikka työkyvyttömyyden
Page 43 and 44: edellytyksiä olisikaan kirjattu. 7
Page 45 and 46: ovat sopimuksen tehneen työntekij
Page 47 and 48: TEhtoL:a ja sitä edeltänyttä vuo
Page 49 and 50: varten annettavan vapaan ajalta ty
Page 51 and 52: työsuhde jatkuu toisiaan seuraavie
Page 53 and 54:
IV Loppupäätelmiä Tässä tutkim
Page 55 and 56:
LÄHTEET Ahtela, Karoliina - Bruun,
Page 57 and 58:
LIITE TUTKIMUKSEN PIIRISÄ OLEVIA T
Page 59 and 60:
Jos mainittujen elinten kokous pide
Page 61 and 62:
olleita läheisiä omaisia, - puole
Page 63 and 64:
Jos naispuolinen työntekijä on ad
Page 65 and 66:
Nuorten ohjetuntipalkat eivät kosk
Page 67 and 68:
2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työp
Page 69 and 70:
(14.3 §) Työntekijälle pyritää
Page 71 and 72:
(6.4 §) Milloin työntekijä on es
Page 73 and 74:
(1.3 §) Osa-aikatyötä tekeviin t
Page 75 and 76:
5 § Työsuhdemääräykset (5.2 §
Page 77 and 78:
Huomautus: Läheisenä omaisena pid
Page 79 and 80:
lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikk
Page 81 and 82:
(15.x(?).3 §) Alle 10-vuotiaan lap
Page 83 and 84:
ansionmenetyksen korvauksen kanssa
Page 85 and 86:
(7.4 §) Huomautus: Milloin työnte
show all

Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?