Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
(34.5 §) Työntekijälle, jonka työsuhde on <strong>ja</strong>tkunut yhtä<strong>ja</strong>ksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen<br />
synnytystä, maksetaan äitiysvapaan a<strong>ja</strong>lta palkkaa 30 päivän pituiseen a<strong>ja</strong>n<strong>ja</strong>ksoon sisältyviltä<br />
työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 1 §:n no<strong>ja</strong>lla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä alkaen.<br />
Milloin naispuolinen työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstään enintään 12 kuukauden a<strong>ja</strong>n<br />
<strong>ja</strong> hän on tästä poissaolosta sopinut työnanta<strong>ja</strong>n kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen<br />
liittyneestä sairaudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen.<br />
(34.11 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän<br />
työehtosopimuksen sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon<br />
järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. – – Edellä<br />
sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.<br />
(34.13 §) Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (Vnp<br />
sairausvakuutuslain 23d §:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista <strong>ja</strong> vammoista) 1 §:n<br />
mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen<br />
sairausvakuutuslain 23d §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka<br />
sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolostaan etukäteen työnanta<strong>ja</strong>n<br />
kanssa.<br />
38 § Vuosiloma<br />
(38.9 §) Määräaikaisen työsuhteen päättyessä, ellei työnanta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> työntekijän välillä ole sovittu<br />
lomakorvauksen maksamisesta kunkin palkanmaksun yhteydessä, suoritetaan työntekijälle<br />
erääntyvä lomakorvaus seuraavasti: – 12,5 % työansiosta sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on<br />
<strong>ja</strong>tkunut alle vuoden; – 15,8 % työansiosta siltä osin kuin työntekijän työsuhde on keskeytymättä<br />
<strong>ja</strong>tkunut yli vuoden. Työansioon luetaan työa<strong>ja</strong>lta maksetut palkat, työkyvyttömyysa<strong>ja</strong>n palkka <strong>ja</strong><br />
äitiysvapaan a<strong>ja</strong>lta maksettu palkka.<br />
(38.10 §) Toistaiseksi voimassa olleen eli <strong>ja</strong>tkuvan työsuhteen päättyessä maksetaan<br />
lomakorvauksena kertynyttä, mutta pitämättä jäänyttä lomaa vastaava lomapalkka.<br />
40 § Suo<strong>ja</strong>vaatetus<br />
(40.2 §) Työnanta<strong>ja</strong> hankkii vakinaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle kalenterivuosittain<br />
enintään kaksi suo<strong>ja</strong>pukua, jotka ovat työntekijän henkilökohtaisia niin kauan kuin työsuhde kestää.<br />
Vakinaisessa työsuhteessa olevalla työntekijällä, joka joutuu talvisin työskentelemään ulkona, on<br />
oikeus hankkia tarkoituksenmukainen lämpöasu enintään kerran kahdessa vuodessa. Lämpöasun<br />
hankintakustannuksista työntekijän osuus on 30 % <strong>ja</strong> työnanta<strong>ja</strong>n loput.<br />
Ulkotyötä tekevälle vakinaiselle työntekijälle työnanta<strong>ja</strong> varaa tarpeellisen sadevaatetuksen.<br />
Tämän kohdan tarkoittamana vakinaisena työntekijänä pidetään myös sellaista työntekijää, joka<br />
työn vähyydestä johtuvan lomautuksen tai työsuhteen katkeamisen jälkeen palaa samaan<br />
työpaikkaan.<br />
11)<br />
1 § Soveltamisala<br />
72
Change language