Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Perhevapaisiin kuuluvaksi voidaan katsoa oikeus tilapäiseen poissaoloon. Tilapäisen poissaolon<br />
palkallisuus on yleensä työehtosopimuksissa kytketty ”perheen” piirissä tapahtuneeseen äkilliseen<br />
sairaustapaukseen tai vastaavaan.<br />
”18 § Lyhyt tilapäinen poissaolo<br />
(18.1 §) Jos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, toimihenkilölle järjestetään<br />
mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon. Tällaisen poissaolon takia ei<br />
toimihenkilön vuosilomaetu<strong>ja</strong> vähennetä.” 54<br />
Perheen piiriä tai perheen käsitettä ei näissä yhteyksissä ole yleensä lainkaan määritelty, joten<br />
määräyksen sisällön arviointi edellyttäisi tietoa käytännön tulkinnoista. Jos perheen käsite tulkitaan<br />
suppeaksi esimerkiksi siten, ettei siihen kuulu avopuoliso sukupuolesta riippumatta, voidaan<br />
määräyksiä pitää syrjivinä. Useissa työehtosopimuksissa tilapäistä poissaoloa koskevasta<br />
palkkaoikeudesta on sovittu samassa määräyksessä kuin palkallisesta vapaasta lähiomaisen<br />
hauta<strong>ja</strong>ispäivää varten. Ks. näistä määräyksistä <strong>ja</strong> perheen käsitteen tulkinnasta seuraava <strong>ja</strong>kso.<br />
3.3.3 Häät <strong>ja</strong> hauta<strong>ja</strong>iset<br />
Lähes jokaisessa työehtosopimuksessa on määräys työntekijän oman hääpäivän tai vihkiäispäivän<br />
palkallisuudesta. Hääpäivä- <strong>ja</strong> vihkiäis-termejä käytetään työehtosopimuksissa rinnakkain. Eräissä<br />
työehtosopimuksissa parisuhteen rekisteröintipäivä on rinnastettu vihkiäisiin, kuten seuraavassa<br />
ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimuksessa (7.1.2005):<br />
”(18.4 §) Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli<br />
vihkimispäivä on hänen työpäivänsä. Parisuhteen rekisteröinti rinnastetaan vihkiäisiin.”<br />
Mainittu määräys on moderni eikä parisuhteen rekisteröintipäivän rinnastaminen hääpäivään ole<br />
yleistä työehtosopimuksissa. Voidaankin perustellusti esittää kysymys, onko<br />
työehtosopimusmääräys syrjivä, jos palkallisen vapaan saa vain hääpäiväksi tai avioliittoon<br />
vihkimistä varten, eikä parisuhteen rekisteröintiä varten 55 , erityisesti kun määräyksissä ei näytä<br />
tehdyn eroa siviilivihkimisen <strong>ja</strong> kirkollisen vihkimisen välillä.<br />
54<br />
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus (7.1.2005).<br />
55<br />
Laissa rekisteröidystä parisuhteesta (950/2001) säännellään kahden samaa sukupuolta olevan henkilön parisuhteen<br />
rekisteröinnistä. Parisuhteen rekisteröi siviilivihkimiseen toimittamiseen oikeutettu viranomainen.<br />
33
Change language