Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
sääntely on TSL 13:7.1:n no<strong>ja</strong>lla korvattavissa työehtosopimusperusteisella järjestelmällä, jossa voi<br />
rajoituksetta olla lakiin verrattuna sekä työntekijän oikeuksia kohentavia että niitä supistavia<br />
elementtejä.<br />
Semidispositiivisista säännöksistä ilmenee, mitä asioita ainakin on pidettävä TEhtoL 1.1 §:ssä<br />
tarkoitettuina, 23 eikä näistä asioista solmittaville työehtosopimusmääräyksille aseteta sisällöllisiä tai<br />
laadullisia vaatimuksia. Tarkentaen säännöstämiskompetenssin asiapiiri voitaneenkin esittää<br />
seuraavasti:<br />
TehtoL 1.1 §<br />
TSL 13:7.1 > 2:11<br />
muu semidispositiivinen säännös<br />
Edellä kohdissa C) <strong>ja</strong> D) esitetyssä huomio on kiinnitetty jo ra<strong>ja</strong>tun asiapiirin puitteissa<br />
suoritettavaan työehtosopimusmääräysten laadulliseen <strong>ja</strong> sisällölliseen arviointiin. Yksittäinen<br />
määräys saattaa olla mitätön tai kohtuullistettava, vaikka se täyttäisi TEhtoL 1.1 §:ssä <strong>ja</strong> sitä<br />
täsmentävissä työlaeissa säädetyt edellytykset. Mitättömyys tai kohtuullistaminen seuraa jostakin<br />
työehtosopimusjärjestelmän ulkopuolisesta säännöksestä, kuten vaikkapa yhdenvertaisuuslain tai<br />
Tasa-arvoL:n syrjintäkiellosta. Asiallisesti niiden vaikutus on pitkälti samankaltainen kuin edellä<br />
mainittujen työlakien absoluuttisten säännösten: sen si<strong>ja</strong>an, mistä asiasta on sovittu, säännösten<br />
kohteena on kysymys siitä, mitä <strong>ja</strong> miten asiasta on sovittu:<br />
kelpuutetaan poikkeamaan erikseen luetelluista säännöksistä (valtakunnallisten työmarkkinajärjestöjen välisin)<br />
työehtosopimuksin.<br />
23 Sopimiskelpoisuus on voitu myös ulottaa asioihin, jotka eivät kuulu TEhtoL 1.1 §:n alaan. Ks. esim. YTL 61 §, jonka<br />
perusteella näyttäisi olevan mahdollista rajoittaa työnanta<strong>ja</strong>n oikeutta yritystoimintaa koskevaan päätöksentekoon<br />
välittömämmin <strong>ja</strong> syvemmälti kuin mihin TEhtoL 1.1 §:ssä kelpuutetaan.<br />
17
Change language