Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
(14.3 §) Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka<br />
johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnanta<strong>ja</strong> järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen<br />
poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hauta<strong>ja</strong>isista. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa,<br />
vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä, sisaria sekä appivanhempia.<br />
Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuuksia eikä ansiota vähennetä.<br />
(14.4 §) Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen, valtiollisia <strong>ja</strong> kunnallisvaale<strong>ja</strong> varten asetetun<br />
vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenen osallistuessa työaikanaan mainittujen elinten<br />
kokoukseen, heille maksetaan palkan <strong>ja</strong> kunnan maksaman ansiomenetyksen korvauksen erotus<br />
siltä osin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan,<br />
kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.<br />
Vuosilomaetuuksia ei em. tapauksissa vähennetä.<br />
Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa erässä 12 kuukautta, saa palkallisen<br />
vapaapäivän 50- <strong>ja</strong> 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.<br />
Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten.<br />
Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen tai vapaaehtoisen<br />
maanpuolustuksen kutsuntapäivään ei aiheuta hänen ansionsa alentamista. – –<br />
Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan <strong>ja</strong> reservipalkan<br />
erotus osallistumispäiviltä.<br />
9)<br />
1 § Soveltamisala<br />
(1.1 §) Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksena X-liiton jäsenyritysten palveluksessa<br />
oleviin Y-liittoon kuuluviin z-opettajiin, joiksi katsotaan myös koulutukseen liittyvää harjoittelua<br />
(auskultointia) suorittavat sekä ulkopuoliset teoriatuntien pitäjät.<br />
2 § Työn johto, <strong>ja</strong>kaminen <strong>ja</strong> järjestäytymisoikeus<br />
(2.1 §) Työnanta<strong>ja</strong>lla on oikeus johtaa <strong>ja</strong> <strong>ja</strong>kaa työtä sekä ottaa toimeen <strong>ja</strong> siitä erottaa työntekijöitä<br />
riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vaiko eivät.<br />
5 § Työaika<br />
(5.8 §) Ennen kunkin teoriatunnin alkua on vakituiselle z-opetta<strong>ja</strong>lle jäätävä vähintään 10 minuutin<br />
valmistautumisaika.<br />
12 § Tilapäinen poissaolo<br />
(12.1 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huolta<strong>ja</strong>lle palkkaa<br />
sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon a<strong>ja</strong>lta, joka on<br />
välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. – –<br />
Pöytäkir<strong>ja</strong>merkintä 2: Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen sääd.kok.n:o<br />
130/85 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa <strong>ja</strong> kuntoutusta varten myönnettävästä avustuksesta) 4<br />
§:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla pois työstä osallistuakseen VNp:n 3 §:ssä<br />
69
Change language