Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
perusteluista, joissa todetaan työehtosopimuksen pätevyyden arvioinnin kuuluvan yksinomaan<br />
työtuomioistuimen toimivaltaan. 19<br />
Kun tarkastellaan edellä kuvattu<strong>ja</strong> vaiheita kokonaisuutena, havaitaan, että kohdissa A) <strong>ja</strong> B)<br />
esitetyssä on kysymys sen asiapiirin ra<strong>ja</strong>amisesta, josta työehtosopimuksella voidaan määrätä<br />
työsuhteisiin kohdistuvin vaikutuksin. Ra<strong>ja</strong>t muodostuvat ensi kädessä TEhtoL 1.1 §:ssä käytetyn<br />
ilmaisun ”työsopimuksissa tai työsuhteissa muuten” tulkinnasta, <strong>ja</strong> niitä voitaneen havainnollistaa<br />
seuraavalla kuviolla:<br />
TEhtoL 1.1 §<br />
Tätä säännöstämiskompetenssin asiallista ulottuvuutta muovaavat kuitenkin myös muiden työlakien<br />
absoluuttiset <strong>ja</strong> semidispositiiviset säännökset (kohta B)).<br />
Absoluuttisilla säännöksillä supistetaan työehtosopimuksin sovittavien asioiden piiriä siitä, mikä se<br />
yksin TEhtoL 1.1 §:n mukaan olisi. Esimerkiksi TAL 19 §:stä ilmenevää ylityön vuotuista<br />
enimmäismäärää 250+80 tuntia ei voida työehtosopimuksella korottaa, vaikka työa<strong>ja</strong>n pituudesta<br />
määrääminen sinänsä rajoituksetta kuuluu säännöstämiskompetenssin alaan. 20 Absoluuttisuus <strong>ja</strong><br />
siten myös supistava vaikutus on kuitenkin vain yksipuolista: Laista ei voida poiketa siltä osin kuin<br />
poikkeama merkitsisi työntekijälle tulevien oikeuksien <strong>ja</strong> etujen vähentämistä. Sitä vastoin näiden<br />
oikeuksien <strong>ja</strong> etujen kohentaminen laissa säädetystä on aina mahdollista. 21 Kun mainitun TAL 19<br />
§:n tarkoituksena on työntekijän suojelemiseksi rajoittaa työa<strong>ja</strong>n vuotuista pituutta, voidaan siinä<br />
säädetyistä ylityön enimmäismääristä poiketa alaspäin muun muassa työehtosopimuksella.<br />
19 HE 44/2003, s. 50.<br />
20 TAL 19 §:n absoluuttisuus tältä osin käy ilmi lain 39.1 <strong>ja</strong> 40.1 §:stä.<br />
21 Tässä voidaan eräänlaisena poikkeuksena mainita TSL 6:2.2, jossa työsopimuksen irtisanomisa<strong>ja</strong>n pituus on säädetty<br />
enintään kuudeksi kuukaudeksi. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa mahdollisesti sovittu yli kuuden kuukauden<br />
irtisanomisaika ei ole sitova sellaisessakaan tapauksessa, jossa sen noudattaminen arvioitaisiin työntekijälle<br />
edullisemmaksi. Säännöksen absoluuttisuuden voidaan näin sanoa olevan ”kaksipuolista”.<br />
15
Change language