Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
Työehtosopimukset ja syrjintäkiellot Jaana Paanetoja Ilkka ... - mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5 § Työsuhdemääräykset<br />
(5.2 §) Milloin työntekijä on synnytyksen tai sairauden vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden<br />
a<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> hän on tästä poissaolostaan ilmoittanut työnanta<strong>ja</strong>lleen, ei hänen työsuhteensa tämän<br />
poissaolon vuoksi katsota katkenneen.<br />
10 § Työkohtaiset aikapalkat<br />
– –<br />
Nuoren työntekijän suorittaessa samaa työtä kuin täysi-ikäinen työntekijä <strong>ja</strong> hänen omatessaan työn<br />
edellyttämän ammattitaidon <strong>ja</strong> pätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten<br />
lisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn<br />
palkkaperusteiden mukaisesti.<br />
18 § Sairausa<strong>ja</strong>n palkka<br />
(18.6 §) Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän<br />
työehtosopimuksen sairausa<strong>ja</strong>n palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon<br />
järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. – – Edellä<br />
sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.<br />
(18.7 §) Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp<br />
sairausvakuutuslain 23 d §:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista <strong>ja</strong> vammoista) 1 §:n<br />
mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen<br />
sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka<br />
sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnanta<strong>ja</strong>n kanssa.<br />
22 § Erinäiset korvaukset<br />
(22.1 §) Työnanta<strong>ja</strong> korvaa työntekijälle, joka toimii valtiollisia tai kunnallisia vaale<strong>ja</strong> varten lain<br />
mukaan asetetun vaalilautakunnan tai toimikunnan jäsenenä, sen ansionmenetyksen, mikä hänelle<br />
aiheutuu siitä, että lautakunnan tai toimikunnan kokous pidetään hänen työaikanaan.<br />
(22.2 §) Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 9 kuukautta, on oikeus 50- <strong>ja</strong><br />
60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun<br />
merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.<br />
(22.3 §) Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 9 kuukautta, on oikeus saada<br />
palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään.<br />
Huom. Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avo- tai aviopuolisoa, lapsia <strong>ja</strong> ottolapsia, hänen<br />
vanhempiaan, veljiään <strong>ja</strong> sisariaan sekä avo- tai aviopuolison vanhempia. Avopuolisoilla<br />
tarkoitetaan samassa taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa asuvia.<br />
(22.4 §) Työntekijän osallistuessa ensimmäisen kerran varusmiespalveluksen edellyttämään<br />
kutsuntaan tai valintatilaisuuteen <strong>ja</strong> siihen liittyvään lääkärintarkastukseen, työnanta<strong>ja</strong> korvaa<br />
ansionmenetyksen niiltä työtunneilta, jotka työntekijä kutsunnan, valintatilaisuuden tai<br />
lääkärintarkastuksen tapahtuessa hänen työtuntijärjestelmänsä mukaisena työaikana, on joutunut<br />
olemaan poissa työstä.<br />
75
Change language