les orientations de la politique de l'immigration - La Documentation ...

organisation des dispositifs de formation et d’évaluation des connaissances requises préalablement àla venue en France au titre du regroupement familial (contenus, mode de communication des résultats,conditions de dispense de formation, etc.) ; durée de la séance de bilan de compétences adaptée par l’ANAEM à la situation de chaque personneconcernée, dans la limite d’un maximum de trois heures ; organisation, par convention passée entre les deux organismes, d’échanges d’informations entre l’ANAEMet l’ANPE visant à faciliter l’accès à l’emploi des bénéficiaires du bilan de compétences.3 – L’insertion professionnelleL’accès à l’emploi constitue un élément essentiel du parcours d’intégration des immigrés. Or on constate,à travers un taux de chômage nettement plus élevé, que les immigrés rencontrent dans leur parcoursd’insertion professionnelle plus d’obstacles que les Français d’origine, et que cette situation tend à perdurerchez les personnes issues de l’immigration. De même, leur progression professionnelle, une fois dansl’entreprise, est souvent plus lente et difficile.3.1 – L’action en faveur de l’accès à l’emploi des signataires du CAILa direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (DAIC) a initié début 2008 un programmevisant à faciliter l’intégration professionnelle des étrangers primoarrivants signataires du CAI, en impliquantau moyen d’accords de partenariat des branches professionnelles à forts besoins de recrutement, commeles services à la personne, les transports et la logistique, le BTP, le secteur de l’insertion par l’activité économique,mais aussi de grands réseaux d’entreprises et quelques importants groupes industriels.Accord avec l’Agence nationale des services à la personne (ANSP)Beaucoup d’entreprises dans le secteur des services à la personne ne trouvent pas à pourvoir des emploisdisponibles, alors qu’elles sont en mesure d’offrir des postes variés et des possibilités de carrière intéressantes.En effet, dans ces métiers, plusieurs dizaines de milliers d’emplois sont ou seront à pourvoir dansles prochaines années, notamment dans l’assistance aux personnes âgées ou dans la garde d’enfants. Ils’agit donc de mieux orienter les demandeurs d’emploi signataires du CAI vers les métiers des services à lapersonne et de raccourcir les délais d’accès à l’emploi, en mobilisant les représentants de cette branche,avec l’appui de l’ANAEM et de l’ANPE.Pour ce faire, un protocole d’accord triennal a été signé le 11 juin 2008 par le ministre chargé de l’Intégration,le secrétaire d’Etat à l’Emploi et le président de l’Agence nationale des services à la personne (ANSP),qui sera mis en œuvre par la DAIC, l’ANAEM, l’ACSE, l’ANPE et l’ANSP. Il concernera 10 000 personnes paran, pouvant bénéficier de formations aux métiers des services à la personne ou de mesures d’accès àl’emploi dans ce secteur. Il vise notamment à renforcer l’information des signataires du CAI sur les possibilitésd’emploi offertes par ce secteur économique, à mobiliser les réseaux et fédérations d’employeurs dusecteur des services à la personne, pour que ceux-ci incitent leurs adhérents à recruter des demandeursd’emploi immigrés et à expérimenter des actions de formation des salariés à la langue française, pourfaciliter leur progression professionnelle.Ce type de partenariat va être étendu à d’autres secteurs économiques et un accord est d’ores et déjàen préparation dans le domaine des transports et celui de la logistique.Projets d’accords avec de grands réseaux du monde économiqueDes accords sont en cours de signature entre la DAIC et de grands réseaux économiques, comme l’Associationnationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) ou la Fondation agir contre l’exclusion(FACE), pour expérimenter avec des entreprises dans quelques départements des solutions directes d’accès160