le sport au service de la vie sociale - Comité National Olympique et ...

II - 762. L’atout bénévoleÊtre bénévole est un état (et il ne peut y avoir de statut du bénévole) et nonune fonction. Il convient donc de bien distinguer les différentes fonctionsbénévoles qui s’articulent autour de trois pôles (qui ne sont pas incompatibles) :- un bénévolat occasionnel, ponctuel ou non, (transport d’équipes,participation à l’organisation matérielle, aides diverses), qui témoignedes qualités de générosité, de sociabilité et d’humanité, dedévouement aussi des sportifs de la base ;- un bénévolat de spécialistes (l’arbitre ou le cadre technique), dont lacompétence est reconnue par le label d’une formation ;- un bénévolat de représentativité (dirigeants des clubs, comités, ligues,fédérations) dont la responsabilité vient de l’élection.La synonymie caricaturale entre bénévolat et incompétence mériteréflexion. Opposer incompétence d’un bénévolat et compétence d’unprofessionnalisme peut être absurde si on ne tient pas compte que certainestâches ne justifient pas la création d’un emploi. Il faut d’ailleurs éviter toutessortes de caricatures :a) bénévolat ne signifie pas incompétence ;b) salariat n’implique pas absence de dévouement.De quelle compétence s’agit-il ?On peut rendre service spontanément sans prétendre à rémunération et lebénévolat occasionnel développe des qualités d’humanité indispensables à notresociété.La compétence du bénévolat de spécialiste réside effectivement dans uneformation sanctionnée par un label. L’organisation de l’architecture des diplômesbénévoles de l’encadrement technique est souvent faite pour aider ceux qui lesouhaitent à acquérir les diplômes professionnels.Dans le troisième cas, la compétence d’un dirigeant est une compétence dereprésentativité et non de formation, ce qui ne signifie pas qu’il n’ait pas besoinde cette dernière, même si elle ne peut, de toute évidence, déboucher sur undiplôme qui nierait la dimension associative du sport civil.3. L’atout professionnelUne entreprise humaine se gère obligatoirement. Quand le temps et lescompétences nécessaires à la maîtrise administrative et fonctionnelle l’exigent,l’intervention de professionnels est nécessaire.L’activité elle-même a besoin d’être encadrée et cet encadrement reposeobligatoirement sur des compétences reconnues. La sécurité et la qualité de lapratique l’exigent. Et l’évolution du club dans un cadre concurrentiel obligel’association à se doter des compétences nécessaires.