Rapport administratif 2013

l l l l l l l l l l l l l l l l Ville de Liège - Rapport administratif 2013
Le service de la Comptabilité
Un analyste financier complète l’équipe du Département, en collaboration avec le Bureau des Traitements, il assure l’établissement du budget,
le suivi de la gestion des articles budgétaires concernant le personnel, la surveillance du respect des dispositions du plan de gestion,
l’établissement des projections financières permettant d’éclairer les décisions de l’Autorité communale en matière de dépenses de personnel.
Il a également été chargé du suivi global des pensions restant à charge de la Ville de Liège.
Le total des articles de dépenses concernés du budget initial 2013 s’élève à 152 699 010 EUR pour les dépenses de personnel et à
33 935 000 EUR pour la charge résiduelle des pensions tandis que ceux relatifs aux recettes s’élèvent à 22 240 670 EUR.
Le Nettoyage des locaux
Au cours de l’année écoulée, le pôle du Nettoyage des locaux de la Ville de Liège a organisé l’activité de près de 500 agents qui assurent
l’entretien de plus de 200 bâtiments aux usages les plus variés (écoles, crèches, musées, salles de sport, services administratifs…).
L’accent est mis, dans le choix du matériel et des produits destinés à l’entretien des locaux, à la fois sur les aspects écologiques et environnementaux
et sur l’efficacité et le professionnalisme. La formation du personnel d’entretien fait partie des dispositions primordiales à cet
égard.
Les priorités du Service sont et resteront d’offrir et d’assurer, de manière régulière et dans la mesure de ses possibilités, un entretien ménager
de qualité à l’ensemble des bâtiments communaux afin de contribuer à offrir aux agents communaux un meilleur cadre de travail et
aux citoyens un meilleur accueil dans les services communaux.
7.2. Cellule de gestion et développement des ressources humaines
La Cellule de Gestion et Développement des Ressources Humaines est un partenaire clé au sein de l’Administration. Elle apporte son expertise
dans des domaines aussi variés que la formation, l’évaluation, le recrutement ou formule des propositions au niveau du développement
organisationnel des différents services et départements. A côté de ses missions stratégiques, la Cellule se soucie également du
bien-être de l’ensemble du personnel communal en veillant au respect de la diversité, à l’intégration de la personne handicapée et au développement
d’un esprit de cohésion et de partage au service de notre Administration et de ses agents.
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