DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA

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DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA SCHEDA DATI OCCUPAZIONALI* (i dati di questa sezione sono forniti dal datore di lavoro) Cognome e Nome: CF: Reparto: Mansione: FATTORI DI RISCHIO Movimentazione manuale carichi Sovraccarico biomeccanico arti superiori Rumore Vibrazioni mano braccio Vibrazioni corpo intero Campi elettromagnetici Radiazioni ottiche artificiali Radiazioni ultraviolette naturali Radiazioni ionizzanti (classe di esposizione) Infrasuoni Ultrasuoni Microclima severo Atmosfere iperbariche Agenti chimici (specificare) Agenti cancerogeni e mutageni (specificare) Agenti biologici (specificare) Utilizzo di attrezzature munite di videoterminali Lavoro a turni (specificare) Lavoro notturno (>80 giorni/anno) Lavoro in quota Stress lavoro-correlato Altri rischi emersi dalla valutazione LIVELLI DI ESPOSIZIONE INDIVIDUALE DPI ASSEGNATI (tipo, caratteristiche tecniche, categoria) Si attesta che i dati sopra riportati corrispondono a quanto riportato nel documento di valutazione dei rischi di cui all’art. 28 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i. Il datore di lavoro_____________________________ * Da compilare separatamente per ogni mansione specifica a cui il lavoratore potrà essere adibito Fig. 13. Esempio di scheda mansione-rischi specifici. 142 di 159
DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA GIUDIZIO di IDONEITÀ: PUNTI CHIAVE ‣ Gli accertamenti di sorveglianza sanitaria, salvo quelli alla cessazione del rapporto di lavoro, si concludono (art. 41, comma 6, D.lgs. 81/2008 e s.m.i.) con la formulazione di un giudizio di idoneità alla mansione specifica, cioè con una valutazione della compatibilità tra le condizioni di salute degli organi bersaglio del lavoratore ed i rischi specifici presenti nella mansione. ‣ Il Medico Competente esprime il proprio giudizio per iscritto, dando copia del medesimo al lavoratore e al Datore di Lavoro (art. 41, comma 6-bis, D.lgs. 81/2008 e s.m.i.; l’inosservanza di quest’ultimo comma è sanzionata per il Medico Competente). ‣ La comunicazione scritta del giudizio di idoneità alla mansione dovrà assolutamente riportare i contenuti minimi previsti dalla normativa vigente (allegato I - D.M. 9 luglio 2012, modificato dall’art. 1 comma 1 lettera b) D.M. 12 luglio 2016). ‣ La terminologia per formulare il giudizio di idoneità alla mansione specifica è indicata nell’art. 41, comma 6, del D.lgs. 81/2008 e s.m.i., che prevede le seguenti quattro possibilità: idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente. ‣ Il giudizio di idoneità discende dalla conoscenza del binomio uomo-ambiente e possiede le seguenti caratteristiche: è preventivo, è individuale, ha scadenza temporale e si riferisce ai rischi cui è esposto il lavoratore nello svolgimento della mansione (i quali sono riportati sia nella cartella sanitaria e di rischio che nel certificato di idoneità rilasciato dal Medico Competente, ai sensi allegato I D.M. 9 luglio 2012, modificato dall’art. 1 comma 1 lettera b) D.M. 12 luglio 2016). ‣ Nel complesso ed articolato processo decisionale che conduce alla formulazione del giudizio di idoneità alla mansione specifica, è necessario per il Medico Competente o orientare le proprie scelte in accordo con linee guida e/o buone prassi tecnicoscientifiche, basate su oggettive evidenze di efficacia, oggi ben disponibili in letteratura. ‣ Secondo quanto previsto in particolare dal codice etico dell’ICOH e dalle Linee Guida Tecniche ed Etiche per la Sorveglianza Sanitaria dei lavoratori pubblicate dall’ILO, il giudizio di idoneità, nella sua formulazione, dovrà tener conto anche del rischio verso terzi. 7.6 La relazione sanitaria annuale L’art. 25 comma 1-i del D.lgs. 81/2008 e s.m.i. prevede l’obbligo per il MC di “comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35 (“Riunione periodica”), al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori”. L’art. 35 del predetto D.Lgs. stabilisce al comma 1 che “nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all’anno una riunione…” e al comma 4 che “La riunione ha altresì luogo in occasione dei eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al 143 di 159
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A cura di: Stefano PORRU, Cecilia A
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