DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA

DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA
Si rileva che per lo svolgimento della SS e delle altre funzioni di MC è necessario possedere i seguenti
titoli e requisiti di cui all’art. 38 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.:
• specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
oppure docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica
o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica
del lavoro; oppure autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991,
n. 277; oppure specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale (i medici
in possesso di questi ultimi titoli sono tenuti a frequentare appositi percorsi formativi
universitari da definire…i soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla data di entrata in
vigore del D.lgs. 81/2008 svolgano le attività di MC o dimostrino di avere svolto tali attività
per almeno un anno nell’arco dei tre anni anteriori all’entrata in vigore dello stesso, sono
abilitati a svolgere le medesime funzioni..);
• partecipazione al programma di educazione continua in medicina…i crediti previsti dal
programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento
del totale nella disciplina “medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro”;
• iscrizione nell’elenco dei MC istituito presso il Ministero del Lavoro, della Salute e delle
Politiche Sociali.
Infine, è da rilevare che né la teoria, sistematizzata da tempo in documenti ampiamente e
rapidamente fruibili per chiunque, né gli enunciati di legge - comunque opportuni - circa l’operato
del MC secondo i principi della Medicina del Lavoro, il codice etico ICOH e gli indirizzi scientifici più
avanzati sono apparsi sufficienti a condizionare significativamente e su larga scala l’operato del MC,
tale da farlo considerare dagli interlocutori un professionista di primo piano. Sarebbe necessario, a
tale proposito, un vero salto di qualità (Porru et al. 2010a).
7.3 Riflessioni sul ruolo del Medico Competente
In Italia il ruolo di tale figura è inquadrato legislativamente, ma questa lettura appare alquanto
riduttiva. È nostra opinione, alla luce della letteratura italiana e di varie esperienze personali
condotte sul campo, che ruolo, qualità e contenuti del lavoro del MC siano valorizzabili e migliorabili,
così come siano perseguibili ulteriori risultati nei numerosi campi di tutela di salute e sicurezza nei
luoghi di lavoro, con il contributo rilevante e qualificato del MC (Porru et al. 2010a).
Siamo consapevoli che numerosi MC svolgono impeccabilmente e con soddisfazione personale e dei
propri assistiti (datori di lavoro e lavoratori in primis) il proprio lavoro; essi non hanno certamente
alcun bisogno di richiami di carattere etico-deontologico, tecnico-scientifico ed operativo.
Tuttavia, è dato di fatto ed esperienza di molti come il ruolo del MC possa spesso essere percepito,
anche dal datore di lavoro, come fastidioso, frutto di imposizione normativa, come costo aggiuntivo,
con limitata efficacia ed efficienza.
Invece, il MC può esercitare un ruolo di alto profilo nei confronti dei vari interlocutori e portatori di
interessi, quali datore di lavoro, lavoratori, RLS, RSPP, organi di vigilanza, Servizio Sanitario
Nazionale, istituzioni ospedaliere ed universitarie, INAIL, altri medici, solo se:
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