DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA

DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA
GIUDIZIO di IDONEITÀ: PUNTI CHIAVE
‣ Gli accertamenti di sorveglianza sanitaria, salvo quelli alla cessazione del rapporto di
lavoro, si concludono (art. 41, comma 6, D.lgs. 81/2008 e s.m.i.) con la formulazione di un
giudizio di idoneità alla mansione specifica, cioè con una valutazione della compatibilità
tra le condizioni di salute degli organi bersaglio del lavoratore ed i rischi specifici presenti
nella mansione.
‣ Il Medico Competente esprime il proprio giudizio per iscritto, dando copia del medesimo
al lavoratore e al Datore di Lavoro (art. 41, comma 6-bis, D.lgs. 81/2008 e s.m.i.;
l’inosservanza di quest’ultimo comma è sanzionata per il Medico Competente).
‣ La comunicazione scritta del giudizio di idoneità alla mansione dovrà assolutamente
riportare i contenuti minimi previsti dalla normativa vigente (allegato I - D.M. 9 luglio
2012, modificato dall’art. 1 comma 1 lettera b) D.M. 12 luglio 2016).
‣ La terminologia per formulare il giudizio di idoneità alla mansione specifica è indicata
nell’art. 41, comma 6, del D.lgs. 81/2008 e s.m.i., che prevede le seguenti quattro
possibilità: idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o
limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente.
‣ Il giudizio di idoneità discende dalla conoscenza del binomio uomo-ambiente e possiede
le seguenti caratteristiche: è preventivo, è individuale, ha scadenza temporale e si
riferisce ai rischi cui è esposto il lavoratore nello svolgimento della mansione (i quali sono
riportati sia nella cartella sanitaria e di rischio che nel certificato di idoneità rilasciato dal
Medico Competente, ai sensi allegato I D.M. 9 luglio 2012, modificato dall’art. 1 comma
1 lettera b) D.M. 12 luglio 2016).
‣ Nel complesso ed articolato processo decisionale che conduce alla formulazione del
giudizio di idoneità alla mansione specifica, è necessario per il Medico Competente o
orientare le proprie scelte in accordo con linee guida e/o buone prassi tecnicoscientifiche,
basate su oggettive evidenze di efficacia, oggi ben disponibili in letteratura.
‣ Secondo quanto previsto in particolare dal codice etico dell’ICOH e dalle Linee Guida
Tecniche ed Etiche per la Sorveglianza Sanitaria dei lavoratori pubblicate dall’ILO, il
giudizio di idoneità, nella sua formulazione, dovrà tener conto anche del rischio verso
terzi.
7.6 La relazione sanitaria annuale
L’art. 25 comma 1-i del D.lgs. 81/2008 e s.m.i. prevede l’obbligo per il MC di “comunicare per iscritto,
in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35 (“Riunione periodica”), al datore di lavoro, al
responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per
la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni
sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della
integrità psico-fisica dei lavoratori”.
L’art. 35 del predetto D.Lgs. stabilisce al comma 1 che “nelle aziende e nelle unità produttive che
occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e
protezione dai rischi, indice almeno una volta all’anno una riunione…” e al comma 4 che “La riunione
ha altresì luogo in occasione dei eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al
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