DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA

DOCUMENTO GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA SORVEGLIANZA SANITARIA NELLE FONDERIE DI GHISA
RISCHI ERGONOMICI: PUNTI CHIAVE
‣ Nella valutazione dei rischi legati all’ergonomia del posto di lavoro e delle attività svolte
durante le fasi del processo di fonderia, il Datore di lavoro deve tenere in conto i seguenti
elementi:
✓ variabilità delle dimensioni fisiche, della forza e della resistenza dell'operatore;
✓ spazio necessario per i movimenti delle parti del corpo dell'operatore, nelle varie
attività;
✓ ritmo di lavoro condizionato dai cicli macchina;
✓ attività che richiedono una concentrazione dell’operatore prolungata nel tempo;
✓ interfaccia uomo/macchina in relazione alle caratteristiche “prevedibili”
dell’operatore;
‣ Le attività di fonderia in generale e quelle legate a sistemi di produzione a basso grado di
automazione o di tipo manuale in particolare, sono difficilmente standardizzabili, in
relazione alla eterogeneità delle tipologie di pezzi che vengono lavorati (come ad esempio
nelle fonderie che effettuano lavorazioni conto terzi su commessa e specifiche tecniche
del committente, di getti unici o di piccola serie realizzati con sistemi di formatura
manuale); caratteristiche queste che talvolta non consentono di effettuare una precisa
valutazione dei rischi legato alla postura o alla movimentazione dei carichi;
‣ Posture non corrette e attività di movimentazione manuale dei carichi durante
l’esecuzione di alcune fasi produttive, espongono gli operatori a rischi ergonomici;
‣ Valutazioni di tipo ergonomico devono essere effettuate anche rispetto alle postazioni di
lavoro dotate di Videoterminale.
5.5 Rischi Psico-Sociali
Nel 2012, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha così definito i rischi psico-sociali: interazioni
che si instaurano tra contenuto del lavoro, la sua organizzazione-gestione e le competenze ed
esigenze dei lavoratori. Queste interazioni a volte hanno influenze negative sulla salute dei
lavoratori. Una definizione più sintetica indica che la progettazione e la gestione del lavoro inserita
in alcuni contesti sociali e organizzativi hanno la potenzialità di causare danni psicologici e/o fisici ai
lavoratori.
Tra gli elementi caratterizzanti i rischi psicosociali, quelli maggiormente in grado di indurre
condizioni di distress lavorativo comprendono: contenuto, carico e ritmo del lavoro, orario di lavoro
(infatti, il lavoro a turni e notturno causa desincronizzazione dei ritmi biologici circadiani e delle
attività sociali con riflessi negativi sulla performance lavorativa, sulla salute e sulle relazioni familiari
e sociali), programmazione e controllo del lavoro, ambiente e attrezzature di lavoro, cultura
organizzativa, relazioni interpersonali, ruolo, evoluzione della carriera e interfaccia casa-lavoro. È
inoltre da rilevare che non tutti i lavoratori rispondono in egual modo ai rischi psico-sociali a causa
di differenze culturali, capacità di coping e cioè sostanzialmente di porre in atto strategie
comportamentali per fronteggiare le situazioni lavorative stressanti, differenti caratteristiche di
personalità, eventuali condizioni di salute invalidanti preesistenti. Non va infine dimenticata
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