11.07.2015 Views

8. Ulusal Pazarlama Kongresi Kongre Bildiri Kitabı - İktisadi ve İdari ...

8. Ulusal Pazarlama Kongresi Kongre Bildiri Kitabı - İktisadi ve İdari ...

8. Ulusal Pazarlama Kongresi Kongre Bildiri Kitabı - İktisadi ve İdari ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

koşullarının oluşturulmasında belirleyici olmaktadır. Eğer iş gerçekzamanda yapılmazsa sonun ölüm olacağı açıktır.Gerçek zaman, gelecek şimdi yaşanıyormuş gibi düşünmek <strong>ve</strong>davranarak değişimin temposunu hızlandırmaktır. 7 Buradasürdürebilirlik temeldir. Yaşamsal olarak işletme faaliyetlerindegerçek zamanlı faaliyet, olanakların/kaynakların kapsamınıbelirlemeye, birlikte <strong>ve</strong> ortak anlayış etrafında davranmayı gerektirir.Sİ ağ sisteminin önemli bir öğesidir. Kurulum <strong>ve</strong> sürdürmegiderleri geleneksel işletmeye göre düşük olan Sİ’de kaç kişininçalıştığından <strong>ve</strong> örgüt şemasının ne olduğundan çok, “nasıl”çalıştığının belirlenmesi gerektiği vurgulanabilir. 8 O yüzden, sadecesüreçler iskeleti belirgindir. İşin büyük bir bölümü “dış kaynaklar”adevredilmiştir. İşin sahibini bulmak oldukça zordur, zorlanılır. Ya dakim olduğu açıkça belli değildir. 9Nasıl’da bilgiyi işleme <strong>ve</strong> maliyeti önem taşır. Fiziki ölçeğitahmin etmek en az faaliyet ölçeğini tahmin etmek kadar zordur.Bunun için Sİ çalışanları konusunda çalışma ekipleri öngörülür. Ya dabiz Sİ çalışanlarını 8 ila 10 kişiden oluşan kendi kendini yönetenekipler şeklinde düşünürüz. Böylece daha hızlı, daha etkin, daha etkili<strong>ve</strong> daha az maliyetli bir çalışma fırsatını tanımlamış oluruz.Çalışma ekipleri, görev <strong>ve</strong> proje bazlı olarak sanki, değişikülkelerde değişik kişilerle film çevrime faaliyeti andıran bir yapı <strong>ve</strong>çalışma gösteririler. Burada çalışan herkes alanının uzmanı <strong>ve</strong>profesyonelidir. Görev için işlevsel yetkilendirme gözetilir. İş ilebirlikte bir yetkilendirme <strong>ve</strong> ileri teknoloji bilgisi ile donanımasahiptir.Uyum Sİ için temel sonuçtur. Ancak uyum homojenlik anlamıtaşımaz. Daha yaratıcı, daha ileri <strong>ve</strong> yüksek düzeyde bir noktada katkıiçerir. Yine uyum için ağ içinde olunması, faaliyetlerin ağdagerçekleştirmesi gerekir. Bu ise, sürekli değişen parametrelere karşın789Robert W.JCOBS-Frank McKEOWN, “Gerçek Zamanlı Stratejik Değişim”, Executi<strong>ve</strong> Excellence,Y. 5 S. 56 (Kasım 2001), s. 23.Bkz. Fatih ÖNCÜ, e<strong>Pazarlama</strong>, (Literatür Ya. No. 77, İstanbul: 2002), s. 11.Knoke, buna yönelik olarak amip metaforunu kullanmıştır. Ona göre her yapı, bir diğer yapıdan farklı,benzeeyen yeni bir örgütleniş biçimini gösterir. Ancak, mikroskobun altında, şekilsiz <strong>ve</strong> değişken,dahası her ortama ayak uydurabilen bir özelliğe sahiptir; <strong>ve</strong> her Sİ birbirine bağlıdır, bu bağlantıyanerede <strong>ve</strong> nasıl dahil olunacağı tam net değildir. Bkz. William KNOKE (Çev. Zülfi DİCLELİ), CesurYeni Dünya, (Henkel Ya., İstanbul: 1997), s. 212.119

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!