La revolució VilaWeb

43
ENRIC NOMDEDÉU
vilaweb.cat
Divendres, 20 de maig de 2022
ESPERANÇA CAMPS BARBER
Labora, el servei d’ocupació valencià,
posa en marxa una experiència perquè
les empreses implanten la setmana
laboral de trenta-dues hores
o de quatre dies. La institució acompanyarà
les companyies interessades i les
assessorarà per aconseguir la mateixa
productivitat. Durant tres anys, i mentre
es reajusten els sistemes de producció,
Labora abonarà la diferència perquè el
treballador mantinga el seu salari.
Augmentar la productivitat per reduir
les jornades laborals és una obsessió que
fa anys ocupa el secretari d’Ocupació i
director general de Labora, Enric Nomdedéu.
La posada en marxa d’aquest experiment
coincidirà amb l’organització
a València d’un simposi internacional
sobre la setmana de quatre dies. Es
tracta de saber-ne els èxits, els fracassos
i els camins a seguir per arribar allà
on sembla inevitable: reduir hores de
feina i de desplaçaments, i mantenir la
productivitat o augmentar-la.
En aquesta entrevista, Nomdedéu reflexiona
sobre aquest aspecte, confessa
que fa més de quaranta hores setmanals
i parla sobre algunes qüestions que afecten
el Consell.
—Per què treballeu en aquesta reducció
de la jornada laboral?
—Del punt de vista ambiental, és obvi
que una reducció de la jornada, de cinc
dies a quatre, té avantatges. Pel consum
intensiu, pel trànsit al carrer. Del punt
de vista social, també millora la qualitat
de vida dels treballadors. L’OMS diu que
el 4% de les morts al món són fruit de
l’excés de treball. Òbviament, no parla
de nosaltres, sinó d’altres punts del
món, però ací tenim estrès, síndrome
del treballador cremat, accidents laborals
a última hora perquè deixem de
prestar atenció. I encara hi ha el balanç
econòmic.
—I què diu el balanç econòmic?
—Que fem feina més de cent hores més
que la mitjana europea i, en canvi, som
menys productius. Per tant, a l’equació
falla alguna cosa. No és veritat que si
treballes més hores, ets més productiu.
Tampoc no és cert que si treballes menys,
ets més productiu.
—I doncs?
—La idea és millorar la productivitat,
però això no vol dir necessàriament produir
més, perquè el planeta és finit. Hem
de ser productius esmerçant el menor
nombre d’hores i de recursos possibles.
Per tant, això és una qüestió d’innovació
organitzacional. I això és el que oferim a
les empreses. Els diem, si voleu participar
en aquest programa experimental, us
heu de posar d’acord amb els treballadors
i ens heu de presentar un programa de
millora de la productivitat. Els ho posem
fàcil i si són una empresa xicoteta,
els ajudem a fer-ho, sense cap cost, per
mitjà de l’IVACE. Si accepta, l’empresa es
compromet a reduir d’un 20% el nombre
d’hores setmanals a tota l’empresa o en
algun departament concret. Poden triar
si redueixen la jornada a quatre dies o la
deixen en cinc, treballant menys hores.
—El treballador cobra el mateix sou i
Labora abona la diferència a l’empresa.
—Hem fet càlculs i, perquè l’acompanyament
siga efectiu, el primer any paguem
el 100% del diferencial, el segon
any, el 50%, i el tercer el 25%. Si l’empresa
veu que la cosa no rutlla, pot eixir
del programa en qualsevol moment.
—Hi haurà un monitoratge per part de
l’administració?
—Es farà de manera molt senzilla, amb
una organització externa que fa anàlisis
i ens ajudarà a fer el control. A més, amb
les cotitzacions comprovarem la reducció
de jornada. És un programa experimental
amb uns objectius molt ambiciosos, però
No és veritat que si
treballes més hores,
ets més productiu.
Tampoc no és cert que si
treballes menys, ets més
productiu