Forebyggende foranstaltninger 10-13 år

altid mulighed for at kontakte en kollega, hvis der er en særlig problemstilling,
man gerne vil vende. En af familiekonsulenterne udtaler:
Det er en kæmpe styrke, at vi til hver en tid kan kontakte andre
faggrupper.
I forhold til videreuddannelsesaktiviteter har der primært været fokus på
fælles videreuddannelsesforløb, som finder sted en gang om året (2 dages
varighed). Derudover er der midler (5.000 kr.) i kursusbudgettet til et lidt
større kursus til to ansatte pr. år. Foranstaltningen benytter sig endvidere
af korte kurser, der tilbydes af Center for Offentlig Kompetenceudvikling
(COK). Dertil kommer, at der har været mulighed for at benytte
trepartsmidler til at finansiere uddannelse af to familieterapeuter og en
diplomuddannelse.
ORGANISERING OG LEDELSE
Børnefamiliegruppens daglige leder er Benthe Skou Nielsen, som også er
leder af kommunens Anbringelsesrådgivning og Forebyggelsen (herunder
SSP). Benthe Skou Nielsen er uddannet børnehavepædagog. Herudover
er hun merkonom i ledelse og personaleadministration, ligesom hun
har en SFO-grunduddannelse i ledelse. Foranstaltningen har også en
souschef, som er direkte tilknyttet foranstaltningen, og som sørger for
den daglige drift.
Benthe Skou Nielsen refererer til kommunens familiechef, Kit
Borup, som er overordnet ansvarlig for de afdelinger, der beskæftiger sig
med familierelaterede problemstillinger. Der afholdes ledermøder mellem
Benthe Skou Nielsen og Kit Borup en gang månedligt, men der er
en meget tæt kontakt mellem de to, da begge har kontor på Rådhuset.
Generelt set vurderes det, at forebyggelsesområdet nyder stor opbakning
fra kommunen, hvilket giver gode arbejdsbetingelser.
Ledelsen har fokus på, at medarbejderne skal have mulighed for
at arbejde selvstændigt. De forsøger at skaffe de redskaber, der efterlyses,
og at anerkende personalets arbejde. Medarbejderne fremhæver netop
den kæmpe opbakning fra ledelsens side som en af de faktorer, der er
medvirkende til at skabe gode resultater.
53