Das Sonderthema - Stadt Kehl

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Nicht nur die Berufsschule an sich, sondern
das ganze Ausbildungssystem unterscheidet
sich. Während Cyrielle Matterer immer
abwechselnd einen Tag oder zwei Tage pro
Woche die Beruflichen Schulen Kehl besucht
und den Rest ihrer Ausbildungszeit bei der
Nagel-Group verbringt, liegt der Schwerpunkt
in Frankreich auf der Schule, die Praxisphase
erfolgt als Praktikum im Block. „Da
werden die Azubis ins kalte Wasser geworfen“,
sagt die Elsässerin. Auch ihr Ausbilder,
Yves Debruyne, hat diese Erfahrung mit
französischen Praktikanten gemacht. 2012
absolvierte ein Austauschschüler sein Praktikum
in der rund 100 Mitarbeiter starken
Niederlassung in Auenheim. „Er wusste zwar,
was ich meine, wenn ich ihm einen Auftrag
gegeben habe, aber er hatte Schwierigkeiten
es umzusetzen. Das waren Welten im
Vergleich zu unseren Azubis“, sagt er. Was
den Wechsel zwischen Schule und Betrieb
betrifft, halte er die deutsche Variante für
die geschicktere: „Man kann besser mit den
Azubis planen und der Stoff bleibt ihnen in
Erinnerung, wenn nicht so lange Pause zwischen
Theorie und Praxis ist.“
Bei der Nagel Albatros Speditions GmbH ist
Cyrielle nicht die einzige Französin. „Für die
grenzüberschreitenden Geschäfte ist es immer
wichtig, Mitarbeiter zu haben, die andere
Sprachen sprechen“, sagt Yves Debruyne
– gerade in dem Auenheimer Logistik-Unternehmen,
das sich auf französische Käseproduzenten
spezialisiert hat. „Unser Kundenstamm
kommt zu 70 Prozent aus Frankreich,
wir sprechen weitgehend Französisch mit
den Kunden.“ Auch viele Mitarbeiter im
Betrieb unterhielten sich grundsätzlich auf
Französisch. Dass die Sprache zumindest
verstanden werde, sei eine Voraussetzung
für die Einstellung, sagt Yves Debruyne, Vorstellungsgespräche
würden auf Deutsch und
auf Französisch geführt.
Auch wenn sie ihre Ausbildung abgeschlossen
hat, möchte Cyrielle Matterer nach
Möglichkeit weiterhin in Auenheim arbeiten.
Sie hängt an der Grenzregion, in der
sie aufgewachsen ist und „in der man die
Vorteile beider Länder nutzen kann“. Sollte
sie irgendwann doch wieder in Frankreich
arbeiten wollen, seien ihre Chancen auf einen
dortigen Arbeitsplatz inzwischen wieder
gestiegen, glaubt sie. „Die Ausbildung
in Deutschland hat in Frankreich einen sehr
guten Ruf.“ Ihr Ausbilder Yves Debruyne ist
ebenfalls davon überzeugt, dass sie keine
Probleme auf dem Arbeitsmarkt haben wird:
„Unser Ziel ist es, Lehrlinge so auszubilden,
dass sie nach drei Jahren loslegen können
ohne den Gedanken ‚Schaffe ich das auch?‘
– und zwar sowohl in Deutschland als auch
in Frankreich.“
Amine fand nach der Schule
in Straßburg weder Job noch
Ausbildungsplatz: Jetzt ist er
glücklich, dass er bei der BAG ein
Einstiegsqualifizierungspraktikum
absolvieren kann, das ihm
die Chance auf eine Ausbildung
zum Facharbeiter eröffnet.
Um der Jugendarbeitslosigkeit auf der französischen Rheinseite ebenso zu begegnen
wie dem Fachkräftemangel auf der deutschen, startet die BAG (BSW Anlagenbau und
Ausbildung GmbH) im Juli ein Projekt, bei dem junge arbeitslose Franzosen über ein
Einstiegsqualifizierungspraktikum die Chance bekommen, in ein festes Ausbildungsverhältnis
übernommen zu werden.
Warum sich französische Jugendliche nicht so einfach exportieren lassen
>>
„Noch“, sagt Bernd Wiegele, „noch haben wir
genügend Bewerbungen in allen Bereichen“.
Die Badischen Stahlwerke und ihre Anlagenbau
und Ausbildung GmbH (BAG) profitieren
von ihrem guten Ruf in der Region. „Trotzdem
wollen wir schon jetzt etwas tun“, erklärt
der BAG-Geschäftsführer, warum sich das
Unternehmen auch um Auszubildende von
der anderen Rheinseite bemüht. Sechs junge
Franzosen haben im Juli ein zweitägiges
Schnupperpraktikum absolviert und sind im
Oktober für ein Einstiegsqualifizierungsprak-