Das Sonderthema - Stadt Kehl

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in Deutschland gesammelt“, berichtet Anne
François. Sprachlich gebe es allerdings manchmal
Schwierigkeiten, denn selbst wenn das nötige
Sprachniveau von dem gesuchten Job abhänge,
sei eine solide sprachliche Grundlage
auf jeden Fall notwendig. Wer beide Sprachen
fließend beherrscht, habe einen großen Vorteil:
„Das macht einen Kandidaten in der Grenzregion
sehr attraktiv“, sagt Anne François, viele
Unternehmen aus verschiedenen Bereichen
seien an solchen Bewerbern interessiert.
Mit den registrierten Arbeitssuchenden halten
die Vermittler regelmäßig direkten Kontakt
– per Telefon, E-Mail oder im persönlichen
Gespräch. Da die zu betreuende Arbeitnehmerzahl
im Vergleich zu einer normalen Arbeitsvermittlungsstelle
niedriger ist, haben
die deutschen und französischen Vermittler
die Möglichkeit, den einzelnen Bewerbern individuell
mehr Zeit zu widmen. „Der Kontakt
zu den Menschen ist direkter und intensiver“,
sagt Vermittlerin Elke Phillips. Außerdem
habe die Arbeit in der deutsch-französischen
Servicestelle einen weiteren, entscheidenden
Vorteil, meint ihre Kollegin Anne François: „Die
Motivation der grenzüberschreitenden Kandidaten
ist riesengroß.“
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Ein Gewinn für beide Seiten: Ein junger Straßburger lernt in Kittersburg
Ein Kehler Unternehmen, das die Vorteile
des grenzüberschreitenden Arbeitsmarktes
in der Region sehr schätzt, ist die auf
Sanitär- und Heizungsanlagen sowie erneuerbare
Energien spezialisierte Firma
Egg in Kittersburg: Drei ihrer elf Mitarbeiter
kommen aus dem Elsass. „Wir sind
viel in Frankreich beschäftigt“, sagt Geschäftsführer
Klaus Egg, „deshalb haben
wir schon 1987 erstmals Elsässer eingestellt“.
Bei seinen Mitarbeitern lege er Wert
auf „das Menschliche, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit,
Arbeitswille“ – die Nationalität
hingegen spiele keine Rolle. Aufgrund seiner
guten Erfahrungen hat der Firmenchef
im Juli einen weiteren jungen Franzosen
eingestellt, den die Kehler Servicestelle für
grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung
zu ihren erfolgreich vermittelten Arbeitnehmern
zählt.
Der 19-jährige Gaetan Kuhn nimmt an einem
Programm der AFPA Alsace teil, dem
Verband für berufliche Erwachsenenbildung
im Elsass. Dabei erwerben junge
Elsässer den französischen Elektriker-
Abschluss und absolvieren anschließend
in einem deutschen Betrieb sowie bei der
Berufsschule und der Gewerbeakademie
in Offenburg eine duale Ausbildung. Dem
Ausbildungsbetrieb werden vom Partner
der AFPA, der Bundesagentur für Arbeit,
50 Prozent des Arbeitnehmerbruttogehalts
sowie die Lehrgangskosten erstattet.
Im Gegenzug bietet das Unternehmen dem
Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
„Wir haben Schwierigkeiten, qualifizierte
Fachkräfte zu finden und drüben
stehen die Jugendlichen ohne Ausbildung
da“, sagt Klaus Egg, „deshalb ist dieses
Programm für beide Seiten sinnvoll“.
Gaetan Kuhn, der in Straßburg wohnt,
kann sich noch entscheiden, ob er sich bei
der Ausbildung zum Anlagenmechaniker
in Kittersburg auf den Bereich Sanitärund
Heizungstechnik oder erneuerbare
Energien spezialisieren will, beide Möglichkeiten
bietet ihm die Firma Egg. Sprachlich
sei er froh, im Betrieb hauptsächlich an
der Seite eines französischen Kollegen zu
arbeiten, sagt er: „Das ist learning by doing.“
Deutsche Fachbegriffe lerne er nach
und nach – was er nicht versteht, übersetzen
die anderen Mitarbeiter für ihn. Auch
habe er festgestellt, dass in Deutschland
manche Arbeiten anders ausgeführt werden:
„Das ist alles sehr genau, jedes Detail
ist wichtig“, meint Gaetan Kuhn, und sein
Chef fügt ein erklärendes Beispiel hinzu:
„Auf gerade verlaufende Rohrführungen
wird in Frankreich nicht unbedingt Wert
gelegt, schräge Anschlüsse kommen bei
uns hingegen gar nicht in Frage.“
Klaus Egg (rechts) beschäftigt in
seiner Firma in Kittersburg bereits
seit 1987 Elsässer. Seit Juli
zählt auch Gaetan Kuhn dazu.