Download der kompletten Ausgabe - Zukunft Beruf

Mit dem IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein:
Vom Azubi bis zum Bachelor
“Berufliche Aus- und Weiterbildung
ist nicht nur für den Einzelnen
von zentraler Bedeutung,
sondern entscheidet mit über die
Zukunft des Wirtschaftsstandorts
Deutschland“: Monika Setzler,
Leiterin des IHK-BildungsZentrums
Südlicher Oberrhein, und
ihr Team begleiten unzählige
Menschen auf ihrem Qualifikationsweg.
Rund 4.000 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer be -
suchen jedes Jahr die Schulungen
an den Standorten in Offenburg
und Freiburg. Das macht die
Aus- und Weiterbildungseinrichtung
zu einer der größten im
Land. Mit ihren Angeboten kann
man vom Azubi bis zum Bachelor
of Engineering durchstarten.
Die überbetriebliche Ausbildung
war vor über dreißig Jahren eines
der Gründungsmotive des BildungsZentrums.
Rund tausend Ju -
gendliche durchlaufen sie jedes
Jahr. Der gewerblich-technische
Bereich mit Betrieben der Elektro-,
Metall- und Chemiebranche
ist ebenso vertreten wie die breite
Palette kaufmännischer Berufe.
Industriemeister –
Fach- und Führungskräfte
Im Mittelpunkt der 250 Prüfungs-
und Zertifikatslehrgänge
stehen Betriebswirtschaft, Technik,
Informatik, Medien, Quali -
tätsmanagement und Fremdsprachen.
Jede Qualifizierung startet
mit einer fachkundigen Beratung,
um den Fortbildungsplan passgenau
auf den Einzelnen zuzuschneiden.
Die Lehrkräfte sind
erfahrene Praktiker aus den Unternehmen
und Verwaltungen in
der Region; sie verstehen es, Wissen
und Erfahrung miteinander
zu verbinden und verständlich zu
vermitteln. Die Lehr- und Lernformen
reichen vom klassischen
Unterricht über Gruppenübungen
bis zum computergestützten
Selbstlernmodul.
Von den Firmen werden vor allem
technische Aufstiegsfortbildungen
stark nachgefragt, etwa
die zum geprüften Industriemeis -
ter in den Fachrichtungen Elektrotechnik
und Metall. Ambitionierte
Facharbeiter/innen erwerben
berufsbegleitend in knapp
zwei Jahren die notwendigen Qua -
lifikationen, um Fach- und Füh -
rungsverantwortung für die Planung
von Produktionsabläufen
und die Organisation komplexer
Fertigungslinien zu übernehmen.
Sie lernen, Projekte zu leiten und
Teams zu führen und behandeln
dazu unter anderem Themen wie
Personalführung und Kostenmanagement.
Diesen Lehrgängen ist ein Einstufungstest
zum Kenntnisstand
Die Fachberater
des IHK-
BildungsZentrums
Südlicher Oberrhein
entwickeln pass -
genaue Qualifizierungswege.
Ganz vorne die
Leiterin Monika
Setzler.
sowie ein Basismodul zu naturwissenschaftlichen
Grundlagen,
technischer Mathematik, Kommunikation
und betriebswirtschaftlichen
Grundlagen vorgeschaltet.
Ab 2014 bietet das IHK-Bildungs-
Zentrum auch eine Vollzeit-Weiterbildung
zum Industriemeister
Metall an: sieben Monate konzentriertes
und praxisorientiertes
Lernen im intensiven Austausch
zwischen Teilnehmern und Dozenten.
Der erfolgreiche Abschluss
erlaubt es, an der Hochschule Of -
fenburg ein berufsbegleitendes
Bachelor-Studium Maschinenbau
aufzunehmen.
Den Zugang zu diesem Studium
eröffnet auch ein spezielles Aufbaumodul
für geprüfte Indus trie -
meister. Es bereitet gezielt auf das
Ingenieurstudium vor und erweitert
vor allem mathe matische und
technische Kenntnisse, aber auch
die Lernkompetenz. Die Inhalte
können bei ausreichendem Notenschnitt
auf das Studium angerechnet
werden. Das Aufbaumodul
dauert 14 Wochen und schließt
mit einer Lernzielkontrolle ab.
Das Qualitätsmanagement
des IHK-BildungsZentrums
Südlicher Oberrhein ist nach
AZWV zertifiziert. Viele Lehrgänge
können z.B. über Meis -
ter-BAföG gefördert werden.
info
Informationen und Beratung
beim
IHK-BildungsZentrum
Südlicher Oberrhein
Am Unteren Mühlbach 34
77652 Offenburg
Tel.: 07 81 / 92 03 – 0
E-Mail: info@ihk-bz.de
www.ihk-bz.de
Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013:
Bewerben um die Generation Y
Die Trends am Arbeitsmarkt für
Nachwuchsakademiker und der
Absolventenbedarf stehen im Mittelpunkt
der neuen Studie ‘Staufenbiel
JobTrends Deutschland
2013’. Erstmals befragte das Staufenbiel
Institut die Unternehmen
dabei zu ihren Erfahrungen mit
der Generation Y.
Der „War for Talents“ bleibt für
Arbeitgeber ein wichtiges Thema,
lautet ein Studienergebnis.
Deshalb haben viele Unternehmen
ihre Werkzeuge für Recruiting
und Employer Branding auf
die neue Zielgruppe Generation
Y angepasst. Fast jeder zweite Personaler
gab an, dass sich Unternehmen
mittlerweile eher bei Absolventinnen
und Absolventen bewerben
müssten als umgekehrt.
Zwar sind die meisten Personaler
der Meinung, dass die Zusammenarbeit
zwischen jüngeren
und älteren Kollegen genauso
gut funktioniert wie frü her.
Allerdings sehen 13 Prozent das
Manko, dass die Nachwuchs -
kräfte nur schlecht mit Kritik
umgehen können.
Für 2013 rechnen viele Personalverantwortliche
mit einem eher
gleichbleibenden Bedarf an Absolventen.
Optimistischer sind sie
allerdings für die kommenden fünf
Jahre: Besonders bei Ingenieuren
und IT’lern gehen sie von einer
steigenden Nachfrage aus.
Master
überholt Diplom
Je höher der Bildungsabschluss,
desto interessanter sind Absolventen
für Arbeitgeber. Erstmals
bevorzugen die meisten Unternehmen
den Master; knapp dahinter
folgt das Universitätsdiplom.
Der Bachelor hinkt dagegen
in der Gunst der Personalentscheider
deutlich hinterher
(38 Prozent). Auch in puncto Gehalt
und Karrieremöglichkeiten
verschafft der Master bessere Karten
als der Bachelor.
Verglichen mit dem Vorjahr sind
die Einstiegsgehälter laut Staufenbiel-Studie
gestiegen. Die Juristen
bleiben mit über 59.000 Eu -
ro unangefochten an der Spitze.
Die meisten Wirtschaftswissenschaftler,
Ingenieure und IT-
Fachleute steigen mit 38.000 bis
44.000 Euro ein.
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